劳动争议的处理程序及原则是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
处理劳动争议的基础原则： （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。 （三）以事实为依据，以法律为准绳原则。
-
-
劳动争议的概念及处理的原则？劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原
2020.07.27 160 -
-
劳动争议处理的程序和原则是什么
第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的
2022-04-14 15,340 -
劳动争议处理的原则和一般程序
劳动争议处理的原则：遵循合法，公正，及时，着重调解的原则。劳动争议的一般程序：1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。2.不愿意协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争
2022-02-12 15,340 -
什么是劳动争议？劳动争议处理的原则是什么
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其
2021-11-01 15,340 -
劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个： 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自
2022-02-15 15,340
-
01:21
协议离婚中的债务处理原则是什么首先，夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务；而对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务，主要需要判断此笔债务是
788 2022.04.17 -
01:35
量刑的原则是什么量刑的原则主要包括两个，第一个为罪刑相适应原则，第二个为依法量刑原则，具体如下： 1、罪刑相适应原则，以事实为依据，以法律为准绳是法院法官判决的主要根据，在决定犯罪嫌疑人或被告人刑罚的时候，法官应当综合考虑行为人相应的犯罪事实、犯罪性质、情
4,139 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,218 2022.04.17
