劳动者未签劳动合同的劳动争议案件适用期限为2年以下
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按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。用人单位用工满两年未订合同，劳动者能否主张用人单位支付二倍工资，因为劳动争议仲裁调解法规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各地计算时效的方法不尽相同，要看当地采用哪种方法计算时效：一、逐月起算法，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，以、上海、广东、吉林等省市为代表；二、终了起算法，从二倍工资最后履行期限届满之日起算（以山东江苏、重庆等省市为代表）；三、劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或终止之日起算（以湖北、海南为代表）。因此，未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付二倍工资，要看所在省市采用那种方法计算时效，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。
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劳动者可以签订无期限劳动合同吗劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，可以签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也可以提议与单位签订该类合同。
2020.03.27 82 -
一年以上未签劳动合同的未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
2020.04.05 317 -
超过2年未签劳动合同？用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
2020.05.22 956
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劳动者未签劳动合同的劳动争议案件适用何种维权时效期间为2年以下
按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。用人单位用工满两年未订合同，劳动者能否主张用人单位支付二
2022-03-03 15,340 -
没签劳动合同的劳动争议案件
1、建议继续补充其他相关证据。 2、附：认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工
2022-05-09 15,340 -
（2）劳动者没有签订劳动合同，至多年以上一年以上未签订劳动合同为由的
许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。单位的这种做法，不仅违反了《劳动法》，而且违反了社会保险政策的有关规定。《广东省
2022-04-09 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当以劳动者试用期为期限约定劳动合同期限
根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳
2022-04-01 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,105 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,808 2022.04.15 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,009 2022.04.15
