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实习期满不续签劳动合同工资还能正常发放吗

2022-03-12 15:17

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2022-03-12回复

专业分析:

通常实习生与实习单位达成的是实习协议,双方是劳务关系,此时实习生并不能算是劳动法意义上的劳动者,所以实习生的工资应由实习单位与实习生达成协议即可,并不受最低工资标准的约束。 但是,如果实习生与单位签订的是劳动合同,约定实习期满后在本单位继续工作,此时,实习生与实习单位就是劳动关系,其工资应该不低于最低工资标准。 劳动部发布的《对有关问题的补充规定》五、关于特殊人员的工资支付问题第二项:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 《劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》57.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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