劳动仲裁中双倍工资的时效是多久？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请双倍工资的仲裁时效为一年，从利益受到侵害时起计算。前项仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行义务时，中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。
-
双倍工资仲裁时效是多久未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2020.06.29 106 -
-
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。
2020.09.22 448
-
双倍工资的劳动仲裁时效是多久
主张双倍工资是未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从
2021-11-05 15,340 -
劳动者双倍工资的仲裁时效是多久
用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的
2022-04-06 15,340 -
仲裁中双倍工资的时效为多久
用人单位未签订劳动合同需要支付双倍工资的劳动争议，仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算仲裁期限。
2021-12-21 15,340 -
主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久
主张劳动仲裁双倍工资时效应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张
2022-05-28 15,340
-
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,789 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,693 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,247 2022.04.17
