劳动仲裁开庭注意事项
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劳动仲裁开庭的注意事项： 1、提前确定案情争议的焦点； 2、对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 4、有意愿调解的，提前准备好调解方案。
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)与本案有利害关系的； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
劳动仲裁开庭注意事项：1、在仲裁员主持下，事主就案件的事实进行了解、质证、辩论、调解；2、事主在庭审时的权利，如申诉、质证、放弃等；3、事主在庭审时的义务，；4、如果事主认为仲裁庭里的成员与案件有利害关系，可能影响案件公正，就可申请仲裁庭组成人员回避；5、仲裁员要求事主陈述请求时，理当全面陈述。
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劳动仲裁注意事项出庭1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利
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参加劳动仲裁开庭注意事项
1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律
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1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、
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劳动仲裁开庭注意事项2013 1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复
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