不能延长工作时间的情况
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不能延长工作时间的情况： 1、怀孕7个月以上的女职工不能安排延长工作时间； 2、哺乳期女职工不能安排延长工作时间。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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不受延长工作时间限制的情形： 1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 3、其他规定的情况。
劳动者的工作时间能延长。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，并依法支付加班费。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后，能延长，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
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不受延长工作时间限制的情形有:单位在下列情形下不受延长工作时间的限制： 1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 2、因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 3、其他规定的情况。
2020.03.09 81 -
延长工作时间能调休吗可以调休的，也可以进行支付加班工资，一般再加班3小时是否可以调休，应确认是否是公司安排，如公司未安排或者批准的加班的，则不能算作加班，无法进行调休。
2020.10.03 179 -
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.12 73
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非正常情况下延长工作时间
非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
2022-01-25 15,340 -
什么情况下不受延长工作时间限制
不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。
2022-06-07 15,340 -
什么情况不能延长上班时间
《劳动法》规定了用人单位延长工作时间的三个方面：一是用人单位不得违反法律规定随意延长工人的工作时间。《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长工人的工作时间。二是设定用人单位有条件延长工作
2021-12-21 15,340 -
工伤认定时间能否延长？哪些情况下能延长？
职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。国务
2022-06-21 15,340
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01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
934 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,216 2022.04.15
