试用期离职有没有补偿
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劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，对劳动者进行考察，确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为经济补偿
试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
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试用期被劝退离职有没有补偿金试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。 通常分两种情况： 1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者
2022.06.15 692 -
试用期离职有没有赔偿劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于劳动者的离职理由是否合法。如果劳动者《劳动合同法》第38条，同用人单位解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者《劳动合同法》第37条，提前三日通知用人单位解除劳
2020.10.23 86 -
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试用期离职有没有补偿金？
试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-04-07 15,340 -
试用期离职有没有补偿金
1、劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于劳动者的离职理由是否合法。 2、如果劳动者依据《劳动合同法》第38条，同用人单位解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳
2022-05-16 15,340 -
试用期辞职有没有补偿
劳动者退休是否有赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于劳动者退休的理由是否合法。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七
2021-12-01 15,340 -
试用期离职有补偿吗
试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-04-10 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
6,778 2022.05.11 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,501 2022.05.11
