生病期间被解雇的员工将获得补偿-法师兄

生病期间被解雇的员工将获得补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:44:04 83 人看过

陈小姐患有恶性肿瘤，在家休息和治疗期间被公司解雇。陈女士向法院提起诉讼，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助金。最近，黄埔法院作出判决，支持陈小姐的申请。2001年3月1日，陈小姐受雇于一家商品开发有限公司，双方签订了一年的劳动合同。期满后，陈小姐与公司续签了劳动合同。双方同意，如双方在合同期满前30天内有异议，可提出不续签合同，合同期满即终止，否则按原合同期限自动延长。2002年8月，陈小姐患有妇科恶性肿瘤，因此她请了公司的病假。去年2月28日，由于双方在合同到期前一个月未提出任何异议，双方的劳动合同应推迟至2004年2月28日。在合同续签期间，陈小姐因病情恶化住院。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任为理由终止了与陈小姐的劳动合同，并根据陈小姐两年和六个月的工作年限支付了三个月工资11730元和一个月工资3910元的更换通知。陈女士拒绝接受终止劳动合同，并向区劳动争议仲裁委员会申请。被驳回后，她向法院起诉。法院认为,患重病,绝症的用人单位,在解除劳动合同时,应当增加支付职工医疗补贴。最后，该公司被责令向陈小姐支付总计46920元的医疗补贴，为期一年

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一、工伤期间被公司解雇是不是可以获得赔偿工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、交通事故导致的工伤是否可以获得双倍赔偿交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿，但不是简单地获得双倍赔偿。因交通事故受伤，同时又属于工伤的，受伤者可以分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿：1、在交通事故赔偿中，伤者可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等；如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。2、在工伤赔偿方面，伤者可以要求赔偿交通事故中伤者根据事故责任由自己承担的医疗费；

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于．上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付双倍赔偿金。目前征地补偿标准是多少1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。；2、每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍；3、每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

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