《劳动合同法》中的双薪制情况如何-法师兄

《劳动合同法》中的双薪制情况如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:15:27 62 人看过

可以申请双倍工资：

（I）如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，（2）如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作，且雇主未与雇员续签书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，最多11个月，最长12个月

（III）如果应签订无固定期限劳动合同，但未签订无固定期限劳动合同，则自无固定期限劳动合同签订之日起，每月应向员工支付两倍的工资，且工资最长不得超过11个月：

1。雇主和雇员协商订立无固定期限劳动合同。工人在雇主连续工作了十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年

4。员工已连续签订两份定期劳动合同，员工未按《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形续签劳动合同

双倍工资申索期限

员工在未签订劳动合同的情况下主张单位支付双倍工资，从应支付双倍工资期间最后一天的第二天开始，期限为一年

双倍工资的性质

在双倍工资中，双倍工资是工人的正常劳动收入，其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。不属于劳动报酬，不应纳入经济补偿和补偿的计算基数

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未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷【问题一】用人单位有证据证明用人单位未与劳动者签订劳动合同的原因是劳动者拒绝签订劳动合同的，法院一般不会支持雇员要求双倍工资的请求，因此，如果雇主超过一个月没有与劳动者签订书面合同，则应考虑是否需要双倍支付劳动者的工资，如用人单位是否履行诚实协商义务，劳动者是否拒绝签订合同等根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自劳动者就业之日起一个月内至一年前一日，每月向劳动者支付双倍工资，自劳动者就业之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者订立书面劳动合同p>表示如果一年以上没有与雇员签订书面劳动合同，雇主应支付11个月的双倍工资；一年后，视为订立了无固定期限劳动合同，因此双倍工资的支付时间不到合同实际订立时，而是到“视为订立了无固定期限劳动

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