如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
一、雇工损害纠纷的诉讼时效如何
我国《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效只有15天,如果直接提起诉讼的,我国《民法典》规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳动仲裁不执行如何处理
劳动仲裁不执行,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动仲裁裁决为终局裁决,是否还可以提起诉讼?四川在线咨询 2024-12-17在裁决为终局裁决的一裁终局诉讼中,如果对裁决结果持有异议,则不享有向上级人民法院申诉的权利。申请人有权向法院提出撤销裁决或提交上诉状申请诉讼或许可,以便维护自身的合法权益。一裁终局制是劳动合同纠纷通过仲裁庭进行审理并作出裁决后即刻终止的一种制度模式。在这个过程中,当事人双方之间有关纷争的解决方案,经过仲裁庭的严肃审讯和判断后即刻生效,该裁决具有终结性的法律效力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解
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仲裁一裁终局后还能起诉吗浙江在线咨询 2024-10-02其答案主要取决于具体情形。从一般的角度来看,根据现有仲裁法规的设定,当裁决已经作出并生效之后,若当事人再次就同一纠纷提出仲裁申请或者向人民法院提起诉讼,无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再予以受理。 在某些特定的情况下,例如裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行时,当事人便有权依据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁,或者选择向人民法院提起诉讼。 对于劳动争议案件,法律特别规定了当事人在收到仲裁裁决
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双方约定仲裁裁决为终局裁决还可以再起诉吗山西在线咨询 2021-09-29商业仲裁一裁定局,双方谁对裁决结果不满的都不能再向法院起诉。法律依据:《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。 《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所
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是否可以对终局裁决提出上诉?湖北在线咨询 2024-12-16终局裁决意味着裁决已经是最终的解决方案。在劳动仲裁领域中的一裁终局案子,当事人对裁决不满时,无法再向上级法院上诉,但他们可以向法院申请撤销裁决或启动诉讼程序。如果裁决经法院依法裁定撤销或宣布不予执行,当事人可以依据重新签订的仲裁协议提交仲裁申请,或者向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国仲裁法》第九条,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会
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劳动仲裁裁决一裁终局不服的情况,多久可以去起诉湖南在线咨询 2022-07-13不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提