月嫂的主要工作是照顾孩子。有的月嫂在照顾孩子时受伤，而且伤势严重。他们花了很多医药费。受伤的大多数人都希望能报工伤，但月嫂照顾受伤的孩子能报工伤吗？很多人对此并不确定

如果一个月的嫂子照顾孩子受伤了，有没有可能报案工伤P>一般来说，月嫂是保姆，因为保姆都是受雇的，不算工伤

人身伤害司法解释【第十一条】劳动者在就业活动中受到人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。发包人承担赔偿责任后，发包人或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包合同的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，可以向第三人索赔，发包人和分包人应承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险的范围，对岳嫂在服务过程中的过失造成的工伤负有责任的人员，悦嫂受伤主要有以下几种情况：

1

2

3

在传统模式下，对于用人单位的侵权行为，员工可以依据侵权法要求侵权赔偿，并要求用人单位承担侵权责任，或者以违约为由要求用人单位承担违约责任。侵权责任与违约责任并存，员工可以选择诉讼事由主张权利

如果侵权行为来自第三方，员工可以直接向第三方主张损害赔偿。同时，由于用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的人身安全，根据法律适用的分析，可以参照劳动法的相关规定。在此，劳动者可以根据《劳动法》关于工伤认定和赔偿的规定，向用人单位要求赔偿责任。劳动者可以选择第三人或者用人单位作为赔偿主体，第三人赔偿后，用人单位可以免除赔偿责任；用人单位赔偿后，可以向第三人取得代位追偿权

用人单位对服务人员的故意或者过失伤害，主观上属于故意或者重大过失的，可以免除责任；主观上属于故意或者重大过失的，依照劳动法的有关规定，在现代模式下，对于用人单位和第三人的侵权行为，用人单位应当承担赔偿责任，一方面，服务人员可以直接向侵权人主张侵权责任；另一方面，由于他们与国内公司有劳动合同，二者是劳动法律关系，因此根据《劳动法》的规定，服务人员在提供服务过程中遭受的伤害属于工伤，可以要求家政服务公司承担工伤赔偿责任。服务人员可以选择其中一个进行补偿。业主或第三方赔偿后，家政公司可免除责任。选择国内公司赔偿的，公司可以取得赔偿后的代位求偿权，并向第三方或用人单位追偿

因服务人员自身原因造成伤害的，家政服务合同的主体是用人单位和家政服务公司，而双方都是一般服务合同关系，因此应按照“对自己的行为负责”的一般原则，在家政服务公司内部建立责任分担制度。根据《劳动法》规定，国内企业对可以认定为工伤的，应当给予赔偿，不属于工伤的，应当由劳动者承担损失