劳动合同期限和试用期限有什么区别-法师兄

劳动合同期限和试用期限有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:44:22 192 人看过

试用期的长短与劳动合同期的长短一一对应，用人单位不能随意约定生效。用人单位规定的试用期超过法定试用期的，视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付非法解除劳动关系经济赔偿的风险。

劳动合同期限没有规定，由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位的试用期超过上述期限需承担法律责任。同时,法律规定劳动合同可以约定试用期,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期最长期限需要具体问题具体分析。若用人单位的试用期超过上述期限，则违反《中华人民共和国劳动合同法》，需要承担相应的法律责任。此外，法律规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协

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