劳动关系
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尊敬的用户，您好！为了更好地为您提供服务，请提供以下信息：您是用人单位还是工会组织？若您是用人单位，请提供营业执照或相关部门出具的证明文件。若您是工会组织，请提供工会组织的相关证明文件。请您提供登记号，以便我们为您办理相关事宜。谢谢！1.请使用钢笔或签字笔填写，确保字体工整清晰。2.若申请人为用人单位或工会组织，请在名称处加盖公章。3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写。5、工种（职业）一栏，企业职工填写工种（或工作岗位）类别，事业单位职工填写职业类别。6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所人事的工作、原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构作出的诊断结论。对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。职业病的，填写职业病名称。8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；受伤害（或患职业病）职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证复印件。工伤认定申请表如何提交职业病2024-01-13238人看过 -
工会渎职罪的主体包括两类人:第一类是典型的国家机关员工,包括各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关从事公务的人员;第二类是共产党和政协机关的工作人员,包括在乡镇以上中国共产党机关、人民政协机关从事公务的各民主党派、工会、共青团、妇女联合会等人民团体从事公务的人。国家机关工作人员渎职罪的主体包括两类人。第一类人是典型的国家机关员工。也就是说，各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关从事公务的人员。第二类是共产党和政协机关的工作人员。包括在乡镇以上中国共产党机关、人民政协机关从事公务的各民主党派、工会、共青团、妇女联合会等人民团体从事公务的人。这部分人员被视为国家机关工作人员，但不包括基层党支部、公司企业等部门党组织的人员。第三类是其他国家机关的工作人员。国家机关工作人员渎职罪的主体包括哪些？国家机关工作人员渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,妨害国家机关的正常活动,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。根据该罪名的定义可知,该罪的主体是国家机关工作人员。国家机关工作人员是指依法在国家机关中担任职务的人员,包括公务员、事业单位工作人员、人民团体工作人员等。这些人员具有行使国家权力的职责和义务,其行为会对国家和社会产生重大影响。渎职罪是一个严重的犯罪行为,如果2024-01-13302人看过 -
用人单位用人单位解雇员工有多种方式,若非善意地解雇需支付两倍赔偿金;若依法终止劳动合同,则称为解雇或解聘;双方协商解除可提前一个月解除,并补偿经济补偿。用人单位解雇员工，每种情况都有不同的处理方式：一是如果用人单位非善意地解雇员工，通常需要支付两倍的赔偿金。具体计算方法是，合同终止前12个月的平均工资乘以单位服务年限。二、根据劳动合同和规章制度，有关法律、法规依法终止，即一般称为解雇、解聘。三、双方协商解除劳动合同，用人单位应当提前一个月解除劳动合同，一般补偿劳动者的经济补偿。能否拿到赔偿金？用人单位单方解除劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。然而，即使用人单位单方解除劳动合同，劳动者仍然享有获得赔偿金的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定2024-01-12260人看过 -
用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任等过错行为时与其解除劳动合同,还可以在劳动者不能胜任工作时提前30天以书面形式通知解除劳动合同。以下内容是关于解除无限期劳动合同的条件:1.协商解除:用人单位和劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同。2.过失性辞退:如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可以与其解除劳动合同。3.预告解除:如果劳动者不能胜任工作等情形,用人单位可以在事先通知劳动者的情况下与其解除劳动合同,但需提前30天以书面形式通知。哪些情况下可以解除无限期劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在一些特定情况下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于不得解除劳动合同的情形。此外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另外，《劳动合同法》规定2024-01-12195人看过 -
用人单位申请人因工作调动而需要迁移户口，需提供以下材料：户口簿和身份证、拟迁入地的单位集体户口簿、市组织、人力资源和社会保障部门招调工作证明、《就业创业证》或《就业登记信息》。若申请人户口在珠海市高校学生集体户内，还需提供市组织或人力资源和社会保障部门的《广东省珠海市调动人员情况登记表》或《珠海市人才引进核准证明》、本人的户口簿、身份证、《毕业证》以及招调单位集体户口簿。申请人没有自有房产，由于工作调动而迁移户口。1.户口簿和身份证；2.拟迁入地的单位集体户口簿；3.市组织、人力资源和社会保障部门招调工作证明、《就业创业证》或《就业登记信息》。（二）申请人户口在珠海市高校学生集体户内的1．市组织或人力资源和社会保障部门的《广东省珠海市调动人员情况登记表》或《珠海市人才引进核准证明》；2．本人的户口簿、身份证、《毕业证》；3．招调单位集体户口簿。珠海市内户口调动需要哪些材料？根据《珠海市户口迁移办理办法》的规定，珠海市内户口调动需要提供以下材料：1. 申请人户口簿原件；2. 申请人身份证原件；3. 申请人婚姻状况证明原件；4. 申请人子女出生证明原件；5. 申请人父母或其他监护人的户口簿原件；6. 申请人父母或其他监护人身份证原件；7. 申请人父母或其他监护人婚姻状况证明原件；8. 申请人父母2024-01-11367人看过 -
解除劳动关系离职证明是为了表明离职者与其他单位之间不存在劳动关系，以避免潜在纠纷。确保真实性和完整性至关重要。单位可以与离职者协商签署承诺书，承诺与其他单位不存在或已解除了劳动关系，不会对受雇公司任何障碍。否则造成的损失后果由离职者自己承担，单位不承担责任。离职证明的主要目的是为了表明离职者与其他单位之间不存在劳动关系，以避免潜在的纠纷。在此过程中，确保真实性和完整性至关重要。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料（姓名，号码，工作单位，等等）属实，若非属实愿受免职处分。离职证明的真实性、完整性与承诺书的关系离职证明是公司对员工离职的正式书面文件，其真实性和完整性是保证员工权益的重要依据。同时，承诺书也是员工离职时向公司做出的承诺，内容应当真实、合法、完整。在公司与员工之间，离职证明和承诺书具有密切的关系。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，公司应当出具离职证明，证明员工离职的真实情况。同时，员工也应当向公司提交承诺书，承诺自己在离职后不会违反公司规章制度，不会对公司的利益造成损害，并积2024-01-10342人看过 -
根据相关法律法规，单位或个人为未成年人介绍就业的行为将会受到罚款5000元和中介机构吊销许可证的处罚。这一规定旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到就业歧视和不公平待遇。同时，也提醒用人单位和中介机构要遵守相关法规，不轻易涉及未成年人就业问题。在不知情的情况下，处理童工的方法通常是立即解除雇用关系并予以辞退。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。职业中介机构介绍童工的处理方法童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,这种行为违反了劳动法的规定。职业中介机构作为劳动力市场的参与者,有责任确保求职者符合劳动法的规定,避免童工的存在。如果职业中介机构介绍童工,则违反了劳动法的规定,需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,禁止用人单位使用童工。违反上述规定的用人单位,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。职业中介机构介绍童工是一种违法行为,会受到法律的制裁。职业中介机构应当遵守劳动法的规定,不得介绍2024-01-09302人看过 -
女职工政府未为生龙凤胎提供补助。但根据医生证明,员工可享受保胎假和病假标准发放工资。多胞胎家庭可申请国家补助,需满足家庭人均收入低于当地最低生活保障线。单位应批准员工休假并按以往每月实发工资标准的八成发工资。政府没有为生龙凤胎提供补助。关于产假待遇，有以下规定：1.医生证明可用于证明保胎假，按病假标准发放工资；2.员工需提前申请，单位批准后，可享受两个半月的产前假。单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。多胞胎家庭能够获得国家补助的前提是孩子多了以后，整个家庭人均收入低于当地最低生活保障线，就可以申请补助，获得批准后，可以拿到国家的补助。生龙凤胎能享受国家补助吗？根据我国《人口与计划生育法》的规定，生育第一胎的夫妇可以享受5000元至10000元的生育津贴，而生育第二胎、第三胎的夫妇则可以享受10000元至20000元的生育津贴。因此，按标题所述的生龙凤胎能享受国家补助的情况是存在的。然而，需要注意的是，生龙凤胎并不属于法律规定的计划生育政策范畴，因此不能享受相关的生育津贴或其他优惠政策。此外，我国对于生龙凤胎的政策也没有明确的法律法规规定，因此在具体实施过程中可能会存在一些差异和困惑。政府没有为生龙凤胎提供补助。虽然根据《人口与计划生育法》规定，生育第一胎的夫妇可以享2024-01-08279人看过 -
根据劳动合同中试用期的时间限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在劳动合同中,试用期的时间限制如下:-如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;-如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;-如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同中如何约定试用期？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在劳动合同中，双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。国家规定或者用人单位与职工约定延长试用期的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资2024-01-06259人看过 -
人员安置国企改革是我国当前的重要议题之一,而员工安置是改革中必须面对的问题之一。针对国企改革中员工的安置问题,可以采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式。 员工身份置换是指企业通过置换员工的身份,将其从一个岗位上调整到另一个岗位上,以便员工能够适应新的工作环境。对于被置换的员工,企业会给予一定的经济补偿,以减轻其转岗带来的不便和压力。 买断工龄是指企业一次性支付给员工一定数额的货币,以解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种安置方式适用于员工工龄较长,且已经习惯了企业文化和管理方式的情况下,通过一次性支付一定金额的补偿,让员工能够快速适应新的职业环境。 货币补偿是指企业通过发放货币形式的经济补偿,来解决员工在改革过程中的经济压力。这种补偿方式适用于员工改革后需要重新就业,或者需要提升自身技能水平以适应新工作的情况下。 国企改革必须面对员工安置问题,通过采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式,来合理安置员工,实现企业和员工的共赢。2024-01-05155人看过
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