根据劳动合同中试用期的时间限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在劳动合同中,试用期的时间限制如下:

-如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;

-如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;

-如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同中如何约定试用期？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在劳动合同中，双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。国家规定或者用人单位与职工约定延长试用期的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在劳动合同中，双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，试用期工资也有一定的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。