劳动关系争议
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劳动关系争议劳动仲裁中，确定劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定并适用劳动规章制度、劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动，且劳动为用人单位业务组成部分。 在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。对于劳动仲裁中如何确定劳动关系，我们需要参考相关法律法规。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此，在劳动仲裁中，需要审查用人单位是否与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，以及用人单位是否依法制定并适用劳动规章制度，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。这些条件只要满足其中任意一项，就可以认定劳动关系成立。 劳动仲裁中，确定劳动关系需参考相关法律法规。根据《劳动关系确立通知》，用人单位未订立书面劳动合同但具备以下情形时，劳动关系成立：(一)双方符合主体资格；(二)用人单位适用劳动规章制度，劳动者受其管理，从事有报酬2024-01-05110人看过 -
劳动关系争议这段内容讲述了当事人对劳动关系争议进行仲裁的申请期限和仲裁庭裁决的时间限制。当事人必须在一年内提出仲裁申请，否则将无法进行仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为四十五日。如果当事人想要对劳动关系争议进行仲裁,必须在一年内提出申请。这个期限从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 申请劳动关系补偿需要多长时间？劳动关系补偿是指在劳动法规定下，因用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者依法享有的权利受到侵害时，用人单位依法应当给予的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一的，依法应当给予经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬；（三）未按照劳动合同的约定，提供社会保险；（四）未按照劳动合同的约定，提供住房公积金；（五）未按照劳动合同的约定，提供培训；（六）未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害；（七）未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害，致使劳动者无法继续履行劳动合同；（八）未按照劳2023-08-27301人看过 -
劳动关系争议根据劳动法规定，因劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。根据仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据劳动法规定，因劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。根据仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁法中关于劳动关系争议时效的规定是怎样的？仲裁法中关于劳动关系争议时效的规定是指，劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，就可能承担败诉的风险。因此，当事人应该在争议发生后的第一年内及时申请仲裁，以避免超过时效期间而无法获得仲裁裁决。总之，根据劳动法规定和仲裁法，劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。当事人应该在争议发生后的第一年内及时申请仲裁，以避免超过时效期间而无法获得仲裁裁决。如果当事人超过规定的时效期间起诉，就可能承担败诉的风险。因此，仲裁时效期间的规定非常重要，当事人应该遵守相关规定，以维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十2023-08-1952人看过 -
劳动关系争议以下属于劳动争议范围：（一）确认劳动关系的争议；？？（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；？？（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；？？（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；？？（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动关系争议诉讼时效是多久？诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六2023-08-18118人看过 -
劳动关系争议（一）当事人申请人民调解委员会调解，达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认。当事人申请人民调解委员会调解，调解未达成协议的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内，一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解。（二）当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。当事人申请公安机关交通管理部门调解，调解未达成协议的，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，或者申请人民调解委员会进行调解。（三）当事人向人民法院提起民事诉讼需要提供以下材料：1、起诉状。2、身份证明文件。3、当事人有诉讼代理人的提交授权委托书，诉讼代理人的身份证明；公民代理的，应经法院审查许可；律师代理的，必须提交律师所函件和年检的律师执业证书。4、原告与被告之间就纠纷存在法律关系的证明材料如：道路交通事故责任认定书及事故各方的驾驶员身份证、驾驶证以及事故车辆的行驶证、参加第三者责任险的资料复印件。5、能证明案件事实、支持诉讼请求或者认为需要向人民法院提交的其他证明材料。劳动仲裁当事人的举证要求1、2023-08-18364人看过 -
劳动关系争议根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。我国劳动争议处理机构主要包括哪些？根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理2023-08-17402人看过 -
劳动关系争议企业对IT雇员中的“领头羊”增加报酬，使他们的收入远大于平均工资。在报酬、奖惩、提升方面搞平均主义，被认为是公司政策的最大失误。报酬作为招聘和留住人才的手段，在说英语的国家和IT服务提供商中特别具有进取性。人才市场的价格的增长，对企业来说雇用一个新的IT职员要多支付15％－45％。世界各国的企业都将红利、奖金、额外津贴的结构公开化，但只有美国在如此充分地利用它们调动IT专业人员的积极性。IT企业津贴的作用不可低估。现今，其作用是多方面的：减少人员的流动，使聘用成功，调动IT专业人员的积极性，保证项目成功，获取热门技术，使职员忠诚于企业。津贴有以下几种类型：长期工作津贴。这种津贴适用于职员和在企业中工作较长时期的合同工，一般是完成一个长期项目或者是解决一个棘手的课题。长期工作津贴一般是工资的50％到100％，以递增方式支付。签约津贴。主要用来使招聘成功，津贴额度从100美元到15000美元，视签约者的经验、技术和市场情况而定。在竞争激烈的地区或对于竞争激烈的技术，给予签约津贴成为谈判的手段之一。岗位津贴。岗位津贴通常是现金，有选择性地发给作出关键贡献的雇员或忠心耿耿的人。一般将相当于季度IT工资总额的5％用于岗位津贴。由IT高级经理分配。技术津贴。技术津贴主要用于热门技术，津贴额度为工2023-08-1780人看过 -
劳动关系争议目前《刑法》未予列明具体包含哪些考试，最高人民法院也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。《国家教育考试违规处理办法》第二条本办法所称国家教育考试是指普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等，由国务院教育行政部门确定实施，由经批准的实施教育考试的机构承办，面向社会公开、统一举行，其结果作为招收学历教育学生或者取得国家承认学历、学位证书依据的测试活动。那些属于劳动争议范围下列属于劳动争议范围：确认劳动关系争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议；除名、辞退和辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。2023-08-17114人看过 -
劳动关系争议1、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。2、劳动合同争议。劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。3、社会保险争议。社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。4、劳动报酬争议。《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。5、福利待遇争议。福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。6、劳动保护争议。劳动保护是指用人单位在是2023-08-17216人看过 -
劳动关系争议《工伤认定办法》是为了规范工伤的认定程序，依法进行工伤的认定，维护当事人的合法权益而制定的办法。社会保险行政部门进行工伤认定按照该办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。工伤认定与劳动关系确认的程序协调事故伤害或意外伤害是否可认定为工伤，要审查受伤害人是否职工，即用人单位与受伤害人是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。工伤认定中，如果双方对劳动关系的存否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。劳动仲裁委对劳动关系的裁决，较之工伤认定程序中的事实认定，更专业更权威。为了避免两个程序产生的结果之间的冲突，必然要寻求协调途径。有观点认为，仲裁申请被受理后工伤认定程序应终止，待仲裁裁决作出后再由2023-08-1598人看过
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