劳动保护
-
劳动保护20世纪很长一段时期，安全生产、劳动保护是作为事业、工作、常识的概念出现的。这样的时代，安全学问在学术上层次较低，在学科上没有地位。进入20世纪的中后期，人类有了安全技术和安全工程的认识，这使安全生产的科技含量有了进一步的提高。但是，安全作为一门独立的学科，在人类科学技术大家庭中成为独立的一员，这是20世纪八十年代才出现的事。这可以从工业安全发展历史进程中的三个事件中得到证明，一是1985年世界第一本《安全科学导论》（IntrodctiontoSafetyScience）专著的出版，这是德国著名工业安全科学学者库赫曼(Khlmann)所著。从学科的角度，用科学的概念来阐述工业安全问题，这是人类有史以来的第一次。在此之前，1974年美国出版了《安全科学文摘》，1979年英国W.J.哈克顿和G.P.罗滨斯发表了《技术人员的安全科学》也为安全科学概念的确立提供了重要基础；二是1990年在德国科隆召开的第一届世界安全科学大会，与以往的工业安全国际性专业会议不同，这是用科学学的概念，站在科学的高度来诠释安全生产的理论和方法的大会，是前所未有的，这是一个里程碑的事件，在以后的历史进程中，每三年有上千名安全专业的学者和专家，聚集一堂，共同交流安全科学的理论、方法和技术。三是在中国，1992年国家颁2023-04-24229人看过 -
劳动保护1事故经过2002-05-17，某电厂多经公司检修班职工刁某带领张某检修380V直流焊机。电焊机修后进行通电试验良好，并将电焊机开关断开。刁某安排工作组成员张某拆除电焊机二次线，自己拆除电焊机一次线。约17:15，刁某蹲着身子拆除电焊机电源线中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。2原因分析（1）刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书；在本次作业中刁某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。（2）工作组成员张某虽为工作班成员，在工作中未有效地进行安全监督、提醒，未及时制止刁某的违章行为，是此次事故的原因之一。（3）该公司于2001年制订并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括了电气设备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织学习并进行了考试。但刁某在工作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业。（4）该公司领导对安全第一，预防为主的安全生产方针认识不足，存在轻安全重经营的思想，负有直接管理责任。3防范措施（1）采取有力措施，加强对现场工作人员执行规章制度的监督、落实2023-04-24328人看过 -
劳动保护1事故经过2002年05月17日，某电厂多经公司检修班职工刁某带领张某检修380V直流焊机。电焊机修后进行通电试验良好，并将电焊机开关断开。刁某安排工作组成员张某拆除电焊机二次线，自己拆除电焊机一次线。约17:15，刁某蹲着身子拆除电焊机电源线中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。2原因分析（1）刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书；在本次作业中刁某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。（2）工作组成员张某虽为工作班成员，在工作中未有效地进行安全监督、提醒，未及时制止刁某的违章行为，是此次事故的原因之一。（3）该公司于2001年制订并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括了电气设备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织学习并进行了考试。但刁某在工作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业。（4）该公司领导对安全第一，预防为主的安全生产方针认识不足，存在轻安全重经营的思想，负有直接管理责任。3防范措施（1）采取有力措施，加强对现场工作人员执行规章制度的监督、落2023-04-24324人看过 -
劳动保护1.事故经过2002-05-17，某电厂多经公司检修班职工刁某带领张某检修380V直流焊机。电焊机修后进行通电试验良好，并将电焊机开关断开。刁某安排工作组成员张某拆除电焊机二次线，自己拆除电焊机一次线。约17:15，刁某蹲着身子拆除电焊机电源线中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。2.原因分析（1）刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书；在本次作业中刁某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。（2）工作组成员张某虽为工作班成员，在工作中未有效地进行安全监督、提醒，未及时制止刁某的违章行为，是此次事故的原因之一。（3）该公司于2001年制订并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括了电气设备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织学习并进行了考试。但刁某在工作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业。（4）该公司领导对“安全第一，预防为主”的安全生产方针认识不足，存在轻安全重经营的思想，负有直接管理责任。3.防范措施（1）采取有力措施，加强对现场工作人员执行规章制度的2023-04-24233人看过 -
劳动保护一、安全教育责任制1、目的??????安全生产教育，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是搞好安全生产和安全思想建设的一项重要工作。安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使广大职工了解生产过程中存在危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展。2、思想政治教育??????提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产的思想基础。3、劳动纪律教育??????使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业管理水平和搞好安全生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策，减少伤亡事故，保障安全生产的必要前提。4、劳动保护方针政策教育??????对各级领导和职工进行国家有关劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规制度的教育，是企业搞好劳动保护和安全生产的指导方针。提高领导和职工的政策水平和法制观念，全面地理解国家的安全生产方针和劳动保护政策，并认真贯彻执行，确保安全生产。5、安全技术知识教育（1）企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程；（2）作业相适应的各种机械设备的性能和有关知识；（2023-04-24395人看过 -
劳动保护一、使用劳动防护用品的原则要求1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种2023-04-24404人看过 -
劳动保护1、目的：建立一个管理、使用、充装、检查、运输、储存、附件、监督检查管理程序2、范围：气瓶使用、储存部门3、责任者：工程部、安全部、仓储科、保卫科、使用部门4、程序：4、1气瓶必须指定专人管理，每次下班前应详细检查气瓶附件是否齐全可靠，放置位置是否符合规定。4、2气瓶使用中应遵守以下规定：4.2、1禁止敲击，碰撞。4.2、2瓶阀冻结时，不得用火烘烤。4.2.3气瓶不得靠近热源，可燃、助燃性的气体的气瓶与明火的距离一般不得小于10米。4.2.4夏季要防止日光爆晒。4.2.5瓶内气体不能用尽，必须留有剩余压力，瓶内低于50kPa时，不得继续使用，并在瓶身上标上用完记号。4.2.6开闭气阀时，操作人员应站在气瓶侧面，用专用工具慢慢开启或关闭4.2.7开闭氨气、苯有毒、有腐蚀性气体瓶时，应按安全规定穿戴劳动保护用品。4.3气瓶充装与定期检查。4.3、1凡不符合下列情况之一者，应事先进行妥善处理，否则严禁充装。4.3、1、1.漆色、字样不易识别气瓶种类的；4.3.1.2.安全附件不全，损坏或不符合规定的；4.3.1.3.未判明装过何种气体或瓶内没有余压的；4.3.1.4.钢印标记不全或不能识别的；4.3.1.5、超过检验期限的；4.3.1.6、瓶体经外观检查有缺陷不能保证安全使用的；4.3.12023-04-24331人看过 -
劳动保护1、按照国家规定要求，每年提取公司固定资产折旧费20%，作为安全技术措施费用。2、财务部门应将安全技术措施费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。安全技术措施费用应当用于下列安全生产事项：（1）安全技术措施工程建设；（2）安全设备、设施的更新、改造和维护；（3）安全生产宣传、教育和培训；（4）劳动防护用品配备；（5）其他保障安全生产的事项。3、将劳动保护、安全生产纳入公司经济活动分析中去，对应实施而未实行三同时的工程项目经费应拒绝支付。2023-04-24217人看过 -
劳动保护1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。3.责任者：安全部、采购部、各使用人员4.程序1)公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。2)仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。3)使用范围包括所有部门。&sp2;护目镜的使用规定：&sp2;投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；&sp2;包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；&sp2;备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；&sp2;成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；&sp2;装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；&sp2;研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；&sp2;劳动保护手套的使用规定&sp2;所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；&sp2;原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；&sp2;装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；&sp2;研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套2023-04-24425人看过 -
劳动保护1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。2023-04-24127人看过
-
#劳动关系北京律师推荐
-
展开
-
#劳动保护 网友关注榜
-
#劳动保护 律师视频普法
-
00:54郑晓明律师 2022-05-11 -
00:53郑萌律师 2022-04-15 -
01:15李娟律师 2022-05-11 -
01:03郝科名律师 2022-05-11
-
-
#劳动保护 律师图文普法
-
日期：2020-11-18952看过 -
日期：2020-09-29465看过 -
日期：2020-01-10345看过 -
日期：2020-02-2462看过
-
