在公司同时宣布晋升和加薪的情况下，员工同意，这属于原劳动合同内容的变更。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以口头对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。

在公司同时宣布晋升和加薪的情况下，员工同意，这属于原劳动合同内容的变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

未 采 用 书 面 形 式 的 劳 动 合 同 变 更 有 效 吗 ？

根据素材0的内容，我们可以得知合同的形式对合同的效力产生影响，并且合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。同时，法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，回答问题“合同必须是采用书面形式吗？”，我们可以得出结论，答案是不是。

根据素材内容，我们可以得知合同的形式对合同的效力产生影响，并且合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同的变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以书面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，回答问题合同必须是采用书面形式吗？，我们可以得出结论，答案是不同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。