集体劳动合同纠纷

集体劳动合同纠纷

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  集体劳动合同纠纷

  合同纠纷怎么走程序

  合同纠纷属于普通民事纠纷，处理程序如下：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同纠纷劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。综合上面所说的，劳动合同解除如果出现了纠纷，那么就可以利用诉讼的方式来进行处理，但对于此诉讼我国也是专门制定了相应的条款，而且对于时间也是做出了限制性，就是为了让劳动者可以在最短的时间之内来保障自己的合法权益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告

  2023-08-13

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  证据主要有哪些合同纠纷证据有哪些合同纠

  合同纠纷的证据：1、主体及经营资格工商营业执照复印件；2、现实存在的合同；3、合同关于标的货物品种、型号、数量、包装的记录。合同纠纷的证据有主体及经营资格工商营业执照复印件，证明其主体资格；双方出于真实意思表示签订的合同；以及对方合同违约的证据。劳动合同纠纷证据有哪些（一）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。劳动合同纠纷法律适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主

  2023-08-12

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  劳务合同纠纷适用的法律

  处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。三、劳务合同纠纷怎么解决1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可

  2023-08-11

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  集体劳动合同纠纷如何处理？

  集体劳动合同纠纷要处理方式：职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。如何处理劳动合同纠纷劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。《集体合同规定》第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  2023-08-10

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  劳动争议十七条

  163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）养老金纠纷（2）工伤保险待遇纠纷（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷（4）生育保险待遇纠纷（5）失业保险待遇纠纷165、福利待遇纠纷劳动争议调解仲裁法解析：第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。【解析】本条是关于劳动争议仲裁委员会的组成、职责和办事机构的规定。（一）劳动争议仲裁委员会的组成本条第一款明确规定了劳动争议仲裁委员会由三方代表组成。我国1994年劳动法第八十一条明确规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。本法在劳动法的基础上，进一步规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成体

  2023-08-04

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  劳务合同纠纷起诉需要多少钱二审

  劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费：1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行缴纳；2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过5万元至10万元的那部分，按照1％交纳另行缴纳；3、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过10万元的部分，按照0．5％交纳另行缴纳。劳务合同纠纷适用的法律处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

  2023-08-03

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  合同纠纷的处理流程怎么走

  合同纠纷可以通过协商解决或者诉讼解决，但是，如果合同纠纷协商不成，就要到法院诉讼解决。具体诉讼流程如下：1、撰写民事起诉状，写起诉状关于纠纷的详细情况，收集关于纠纷的有效证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案。2、证据收集后案件被受理，向法院提起诉讼，法院会给你一份缴费通知书，按照法院给出的指定的银行缴纳诉讼费，之后再向银行给你的缴费单递交给法院。3、等待法院通知开庭，一般会给你开庭传票；4、之后等待法院通知开庭的时间、以及地点出庭参加的诉讼。5、开完庭之后就是等待审判的结果，如果审判的结果不服可以在收到判决之日起向中级人民法院上诉。劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动）第51－56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合

  2023-08-03

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  劳动合同违约承担方式有哪些

  劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。劳动合同违约责任的承担方式1、继续履行：继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，向对方请求违约方继续履行债务的责任方式。2、损害赔偿：损害赔偿作为劳动合同违约责任的承担方式是世界各国立法之通例，我国《劳动法》修订时规定损害赔偿责任方式应明确这样几个原则：（1）用人单位违约时应赋予劳动者要求继续履行或损害赔偿的选择权。劳动者本人可谓自己利益的最佳判断者，赋予其选择权的目的在于保护在劳动合同中处于相对劣势地位的劳动者的权益。（2）劳动者违约时，单位可以主张除要求继续履行以外的诸如损害赔偿、禁令等责任方式以救济自己的权利。（3）主张损害赔偿必须依实际损失为标准，而不应在劳动合同中事先约定其金额。3、申明、禁令等方式：申明、禁令等违约救济方式和依约履行令相反，它是由当事人申请

  2023-08-01

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  合同纠纷解决地的选择有什么规定？

  约定合同纠纷解决地的方式是：一般情况下，由当事人在合同中约定，或另离立协议，约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，只要约定不违反法律规定，即可依法生效。劳动合同纠纷解决地方式有哪些一、劳动合同纠纷解决地方式有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法

  2023-07-29

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  合同纠纷解决地的选择有什么规定？

  约定合同纠纷解决地的方式是：一般情况下，由当事人在合同中约定，或另离立协议，约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，只要约定不违反法律规定，即可依法生效。劳动合同纠纷解决地方式有哪些一、劳动合同纠纷解决地方式有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法

  2023-07-29

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