劳动调解
-
劳动调解劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。当事人可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。劳动调解和仲裁调解在解决劳动争议中扮演着重要角色。 劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调解仲裁是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动调解和劳动仲裁调解对于解决劳动争议具有重要作用。 劳动纠纷解决：劳动调解申请的效果与限制 劳动调解申请在劳动纠纷解决中发挥着重要作用。通过劳动调解申请，双方当事人可以寻求第三方的中介帮助，协商解决纠纷，避免进一步的法律纠纷。劳动调解申请的效果主要体现在以下几个方面：首先，调解可以快速解决纠纷，节省时间和金钱成本；其次，调解可以维护双方当事人的关系，有利于保持和谐的劳动关系；再次，调解可以实现双赢的结果，满足双方的合理诉求。然而，劳动调解申请也存在一定的限制。2024-01-05167人看过 -
劳动调解根据15年的劳动法规定,如果劳动者在用人单位连续工作达到十五年,距离法定退休年龄不足五年,用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。这是违反劳动法规定的,劳动者可以完全拒绝,并且有权利申请劳动调解或仲裁,维护自己的合法权益。如果用人单位违反了规定,劳动者可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据15年的劳动法规定，如果劳动者在用人单位连续工作达到十五年，距离法定退休年龄不足五年，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。否则，这是违法行为。劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 如 果 用 人 单 位 违 反 劳 动 法 规 定 ， 劳 动 者 可 以 采 取 哪 些 措 施 ？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条，用人单位违反劳动法规定，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求依法处理；2. 向人民法院提起诉讼，要求依法解决。劳动者在采取以上措施前，应当先与用人单位协商或者寻求法律援助。若协商无果或者用人单位的违法行为情节严重，劳动者可以考虑寻求法律途径来维护自己的合法权益。劳动者在劳动法规定下享有合法权益，用人单位不得违反规定解除劳动合同。劳动者可以采取投诉和诉讼2023-09-08207人看过 -
劳动调解根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用于本法：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议、除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。可以在《劳动争议调解仲裁法》第二条的范围内进行改写。该条款表示,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议,适用于本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 关 系 的 仲 裁 范 围 及 劳 动 争 议 类 型根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生2023-09-04400人看过 -
劳动调解本文介绍了调解申请、案件受理、调查和实施调解等环节。调解旨在通过双方当事人达成一致解决劳动争议，但并非必经阶段。案件受理后，调解委员会需要审查争议是否属劳动争议案件，并进行调查。在实施调解过程中，调解委员会需要召开调解会议，并对达成协议或调解不成的案件做出处理意见。调解协议达成后，争议双方当事人应自觉执行。调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的请求,旨在通过调解解决劳动争议。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。2、案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。3、进行调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；2023-09-04133人看过 -
劳动调解（一）企业劳动争议调解委员会（二）基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。北京：人力资源行业有了劳动调解组织2009年7月28日下午，中国四达国际经济技术合作公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司等三家从事人力资源咨询服务的大型企业分别成立了劳动争议调解中心。据了解，这是北京市首次在人力资源行业成立劳动争议调解组织。这些企业调解中心的成立，可以从源头上预防和减少矛盾纠纷，将争议化解在企业和基层，有效控制争议案件的增长。据介绍，这三家调解中心接受当地劳动争议仲裁委员会的工作指导，并受劳动争议仲裁委员会委托，调解其所受理的劳动争议案件，协调企业工会组织开展劳动争议的预防和调解。同时，针对争议案件反映的问题，帮助企业分析内部劳动关系管理状况，排除争议隐患，健全和完善企业2023-08-18236人看过 -
劳动调解劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定的其他争议。只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。五、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话；企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职2023-08-17183人看过 -
劳动调解劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调2023-08-17315人看过 -
劳动调解劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则，劳动争议调解仲裁法在此基础上，进一步强化了调解原则，体现在：一是扩大了劳动争议调解组织的范围。劳动法和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议调解组织仅限于企业内部的劳动争议调解委员会，劳动者与企业发生劳动争议，只能到企业内部的劳动争议调解委员会进行调解；而劳动争议调解仲裁法规定除了企业内部的劳动争议调解委员会外，还增加规定了依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动2023-08-17336人看过 -
劳动调解出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。劳动纠纷必须先仲裁吗的相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告庞晓燕与被告陈勇劳动争议纠纷一案原告：庞晓燕，女，（略）。委托代理人：成飞（系原告之表兄），男，（略）。委托代理人：张树文，天津市河北区光复道街法律服务所法律工作者。被告：陈勇，男，（略）。原告庞晓燕与被告陈勇纠纷一案，本院于2005年4月22日受理后，依法由代理审判员胡晓军独任审判，公开开庭进行了审理。原告庞晓燕及其委托代理人成飞、张树文，被告陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告庞晓燕诉称：原、被告系农民工与个体老板关系。2004年10月26日原告在为被告工作时不幸将其右手三个手指头轧下、小指皮肤裂伤和指甲剥落。后经个人申报，天津市西青区劳动局下达了《认定书》。但被告一直不给原告工伤工资待遇、不给原告看伤，原告申请劳动仲裁后，经天津市西青区劳动调解，被告仅付了部分工资。截止原告第二次申请仲裁时被2023-08-17136人看过 -
劳动调解当前，我国存在诉前独立的劳动调解制度。1993年实施的《企业劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任主持调解。这是一种以工会为核心的独立的劳动调解制度。再加上劳动仲裁和诉讼，我国的劳动争议解决制度被描述为一调一裁两审制。不过，这种独立的劳动调解并非是劳动争议的必经程序。虽然这种内设于企业的劳动调解制度看上去很美，但是其实施效果并不理想。总的来看，有以下几个方面值得反思。首先，工会组织不健全，调解委员会难以建立。在劳动争议滋生的中小企业，很多并没有工会，即便有也是名存实亡，根本不能发挥应有的职能。根据相关统计，截至2004年，全国建立了15万多个企业内劳动争议调解委员会，同比减少1万多个，相对于全国的企业数量，组建率仅为11．2％。其次，工会公正地位丧失导致调解委员会功能式微。当前，用人单位的工会并不能独立行使职能，很多工会干部由单位任命，以至怕得罪领导、怕丢饭碗的思想盛行。此外，调解委员会的工资和活动费用也不独立，完全由用人单位支付，工会的公正地位也就无从谈起。在这种情况下，面对尖锐的矛盾，工会往往唯唯诺诺不能有效开展工作，更不能及时化解矛盾。根据统计，202023-08-17272人看过
-
#劳动争议北京律师推荐
-
展开
-
#劳动调解 网友关注榜
-
#劳动调解 律师视频普法
-
00:55郑晓明律师 2022-05-11 -
01:25江晓莹律师 2022-06-22 -
01:03颜惠律师 2022-05-18 -
00:57蒙伟宇律师 2022-04-17
-
-
#劳动调解 律师图文普法
-
日期：2020-02-12254看过 -
日期：2020-11-11460看过 -
日期：2020-01-20810看过 -
日期：2020-09-01231看过
-
