劳动争议举证责任

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  劳动争议举证责任

  劳动争议仲裁举证规则

  在劳动法中,主张方需要提供证据来证明自己的观点。然而,在某些情况下,劳动法并不完全遵循这个原则。如果争议事项与用人单位有关,那么用人单位应该举证。如果用人单位作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定,当事人则有权要求用人单位提供证据来支持自己的主张。通常来说，主张方需要提供证据来证明自己的观点。在这种情况下，当事人有责任提供证据来支持他们自己提出的主张。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位举证。 用人单位与劳动者劳动争议举证责任根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，需要举证证明自己的权益主张。根据双方的实际情况，劳动争议的举证责任可以分为以下几种情况：1. 事实清楚：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益主张，如工资支付、工作时间、工作内容、劳动条件等。2. 权利义务关系明确：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供明确的证据证明自己的权益主张，如合同约定、协议、通知等。3. 争议焦点明确：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供明确的证据证明自己的权益主张，如争议的事实、理由、依据等。4. 证据充分：在

  2023-08-24

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  原告举证被告不认同举证证据怎么办

  1、依据我国相关法律的规定，原告提供的证据被告不认同的，被告可以在法庭上进行质证，可以提供相应的证据证明原告提供的证据有问题的，由法院进行审查。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。第六十九条经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。劳动争议举证责任倒置，原告举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁

  2023-08-17

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  劳动争议案件仲裁会员工怎么举证

  辞退纠纷诉讼中员工需要对自己的主张提供证据，例如公司违法解除劳动合同的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发

  2023-08-10

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  劳动争议的举证是怎样的？

  劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或者劳动关系变更、解除、终止的一方对劳动关系变更的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否支付工资和金额由用人单位举证；什么时候入职，什么时候离职，用人单位举证；其他。劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。但任何原则都有

  2023-08-08

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  劳动争议要找谁举证

  发生劳动争议，在案件审理中当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位举证的情况，主要是：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；3、职工违章违法的有关证据材料等。如何分配劳动争议举证责任发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1．一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2．用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3．确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。4．无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  2023-08-03

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  劳动争议举证责任要怎么确定

  在劳动诉讼中，举证责任是由提出相应主张的一方当事人来承担的。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。可举证的证据则包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。劳动争议仲裁的当事人怎么确定？劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

  2023-07-29

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  劳动争议举证责任

  劳动争议举证责任是如何确定的

  在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动争议案件举证责任的承担问题我国民事诉讼法第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般原则。劳动争议案件的举证责任，除适用这一一般原则外，由于劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，即在管理与被管理方面劳动者处于从属地位，因而在劳动者作为原告的案件中，还可以适用举证责任的倒置，由用人单位负责举证，由其证明自己行为的合法性，否则用人单位承担败诉责任。我们认为，在劳动争议案件中适用举证责任的倒置，这是由于劳动者在管理中的从属地位决定的：（1）有一部分劳动争议案件，用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同、不发给开除、除名通知书等等。（2）用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核等管理，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，如用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人是无法举证或是举证不力的。（3）这

  2023-07-28

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  劳动争议举证责任是如何确定的

  在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动争议案件举证责任的承担问题我国民事诉讼法第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般原则。劳动争议案件的举证责任，除适用这一一般原则外，由于劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，即在管理与被管理方面劳动者处于从属地位，因而在劳动者作为原告的案件中，还可以适用举证责任的倒置，由用人单位负责举证，由其证明自己行为的合法性，否则用人单位承担败诉责任。我们认为，在劳动争议案件中适用举证责任的倒置，这是由于劳动者在管理中的从属地位决定的：（1）有一部分劳动争议案件，用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同、不发给开除、除名通知书等等。（2）用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核等管理，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，如用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人是无法举证或是举证不力的。（3）这

  2023-07-28

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  劳动争议举证责任

  劳动争议是指什么意思

  劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。劳动争议举证责任倒置是什么意思劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  2023-07-28

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  劳动争议举证责任

  劳动争议是指什么意思

  劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。劳动争议举证责任倒置是什么意思劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，劳动争议在一般情况下实行“谁主张，谁举证”，但因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  2023-07-28

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