人事争议-人事争议仲裁管辖-人事争议处理规定-法律知识-法师兄

人事争议

人事争议
申请补贴需要哪些步骤？

工资拖欠是企业绝对不能容忍的行为,劳动者应该依法维护自己的权益。如果单位拖欠工资,可以先与单位进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门求助投诉和举报。也可以向公司所在地的劳动行政部门、劳动监察队投诉反映,理性表达利益诉求,避免过激行为。如果公司不予理会或无法解决,可以依法向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并聘请律师参与。工资拖欠是绝对不能容忍的。您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助投诉和举报。劳动者是我们在保护的一个重点。可以依法先向公司所在地的劳动行政部门劳动局站、劳动监察队站投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法，商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。工资拖欠怎么解决？工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活和经济造成严重的影响。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:1. 协商解决:用人单位和员工可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决办法。如果双方能够达成一致,可以签订工资拖欠协议,明确解决时间、金额和方式等细节。2. 申请仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法对用人单位进行调查,并作出裁决。如果

2023-11-05

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工伤医生是否会打出20分？

申请工伤认定后,需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。如双方无法协商,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有工伤保险的劳动者可获得社会保险部门的医疗费、伤残鉴定费等费用,无工伤保险的劳动者则需由用人单位支付一次性就业补助金、护理费等费用。具体的赔偿金额将依据劳动者的月工资、工伤休息时间等因素来确定。首先，您需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是所有问题的前提。经过工伤认定后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，具体伤残等级以鉴定结果为准。如果双方无法协商，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您有工伤保险，社会保险部门将支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残鉴定费等费用。而对于没有工伤保险的劳动者，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资以及护理费等费用。具体的赔偿金额将依据劳动者的月工资、工伤休息时间等因素来确定。工伤医疗费用的赔偿标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用的赔偿标准根据不同情况而定。如果是在工伤保险诊疗机构就医，那么医疗费用按照该机构规定的标准计算。如果是在统筹地区内，则按照工伤保险经办机构规定的标准计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的60%计

2023-10-22

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能否在提交司法确认申请后撤回？

根据给出的素材，当事人可以向法院申请司法确认调解协议，但在人民法院作出裁定之前，当事人可以撤回申请。如果一方或双方当事人撤回申请，法院应准许并出具终结确认程序通知书。在人民法院作出裁定之前，当事人可以撤回司法确认申请。向人民法院申请对调解协议进行司法确认，是当事人的一项民事程序权利，既可以行使，也可以放弃。因此，在人民法院受理申请后、作出裁定前，一方或者双方当事人撤回申请的，人民法院应当准许，并出具终结确认程序通知书。司法确认申请可以撤回吗？针对问题“我想知道可以撤回仲裁申请处理吗？”，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，从目前的劳动仲裁实践看，仲裁委对此不予受理是有法律依据的。另外，针对问题“公司注册可以撤回申请吗？”，根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。而根据《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回

2023-10-06

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劳动人事争议处理权限的定义

劳动纠纷是一种普遍现象,用人单位和劳动者之间难免会出现纠纷。应正确把握其特点,积极预防,处理机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在现实生活中,劳动纠纷是一种较为普遍的现象。由于各种原因,用人单位和劳动者之间难免会出现纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院分别是什么？劳动争议仲裁委员会是一个依法设立的民间组织，负责处理劳动争议案件。根据《仲裁法》的规定，仲裁机构的名称统一为仲裁委员会，包括各专门委员会。仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，包括对申诉材料进行审查、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督等职责。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难案件；对仲裁活动进行监督。劳动纠纷是一种普遍现象,对于用人单位和劳动者来说,应该正确处理和预防劳动纠纷。中国目前处理劳动争

2023-10-04

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员工搬迁赔偿制度

如果公司的搬迁导致劳动合同无法履行,公司应提前三十日以书面形式通知员工,并对此进行赔偿。根据劳动法规定,员工赔偿标准应根据工作年限进行计算。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的时间计算进行赔偿;工作年限在六个月以下的,按半年的时长计算赔偿数额。如果公司的搬迁导致劳动合同无法履行，公司应当提前三十日以书面形式通知员工，并对此进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。公司搬迁员工赔偿计算方法根据素材所述，当公司搬迁时，员工如有赔偿需求，可先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为。若协商无法处理，可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。若仲裁结果不满意，可依法提起上诉，按法院的判决为准。具体的赔偿金计算方法如下：月工资 * 工作年限。例如，若员工每月工资为5000元，工作年限为3年，则应得的赔偿金为5000元 * 3年 = 15000元。因此，若您公司搬迁需要赔偿，请及时采取合法途径维护自身权

2023-09-28

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未能收到仲裁证据

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正判断和裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁庭审理案件相关规定针对工伤保险待遇仲裁庭审相关规定，首先应确保工伤职工或其近亲属提交完整的工伤认定申请材料，以便仲裁庭对事故伤害进行深入调查。在庭审过程中，应充分听取双方当事人的意见，并进行充分的辩论。如当事人对工伤事故的性质、损失程度等存在异议，应提供相关证

2023-09-26

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提出仲裁管辖权异议的期限

劳动仲裁管辖权异议是指被申请人认为受案的劳动仲裁委员会没有管辖权, 不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面驳回。劳动仲裁管辖权异议是指被申请人认为受案的劳动仲裁委员会没有管辖权,不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面驳回。劳动仲裁案件提出管辖权异议的时间，为在答辩期满前提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。即被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内，向受案的劳动仲裁委员会提出管辖权异议。劳动仲裁案件管辖权如何提出异议？根据素材所述，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

2023-09-23

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哺乳期是否能够提前下班？

在哺乳期, 女性职工有权享受一个小时的哺乳时间, 这不同于上下班。使用一个小时哺乳时间的方法可以与用人单位协商确定。可以选择将哺乳时间分为两个半小时, 每次半小时喂养孩子一次, 或者选择晚一个小时上班或提前一个小时回家。在哺乳期,女性职工有权享受一个小时的哺乳时间,这不同于提前下班。使用这小时哺乳时间的方法可以与用人单位协商确定。可以选择将哺乳时间分为两个半小时,每次半小时喂养孩子一次,或者选择晚一个小时上班或提前一个小时回家。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。用人单位不得因女职工使用一个小时哺乳时间而降低其工资标准。违反哺乳期规定，女职工如何维权？当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们可以采取以下三种方式来维护自己的合法权益：1. 向企业主管部门或劳动监察部门申诉。根据《陕西省女职工劳动保护办法》规定，女职工可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书

2023-09-22

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警察因公受伤与工伤的鉴别

警察公伤和工伤的区别在于：受伤者的主体身份和受伤原因不同；受伤者之间的关系不同；确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。警察公伤和工伤的区别在于：1.受伤者的主体身份和受伤原因不同。2.受伤者之间的关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性；2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。警察公伤和工伤的区别：主体身份、受伤原因、关系不同工伤和公伤是两种不同的工伤待遇，它们发生于不同的劳动关系中。工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故受到的伤害，而公伤则是指国家机关、事业单位和团体的工作人员在工作中因故意

2023-09-19

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劳动争议案件处理程序需要多长时间？

这段内容讲述的是劳动争议当事人在遭受劳动争议后，依法申请仲裁的时效规定。根据规定，当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，有权依法申请仲裁。但是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受仲裁时效期间的限制。另外，如果劳动关系终止，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，有权依法申请仲裁。若劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁的期限是多久？根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请，将无法再进行仲裁。然而，如果劳动仲裁案件属于劳动人事争议仲裁特别程序，申请仲裁的期限则为45日。如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提出仲裁申请，也可以申请延长仲裁时效。在劳动仲裁中，如果仲裁庭裁决驳回申请，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭裁决确认申请人的仲裁请求，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提

2023-09-13

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