劳动争议
-
劳动仲裁撤诉申请书申请人：xxx，身份证号码：xxx被申请人：xxx，身份证号码：xxx原起诉（或上诉）案由：xxx原起诉（或上诉）时间：xxx原起诉（或上诉）案件名称：xxx提出诉讼的理由：xxx提出的法律依据：xxx撤诉请求与理由：此致人民法院申请人：（签名）年月日首次提出。标题：申请人：被申请人：基本情况：原起诉（或上诉）案由：原起诉（或上诉）时间：原起诉（或上诉）案件名称：2、正文。叙述撤诉要求和理由，写明提出诉讼的理由、法律依据。3、尾部。写明文书致送的人民法院的名称，申请人的签名及申请日期。格式撤诉申请书申请人：被申请人：原起诉（或上诉）案由：撤诉请求与理由：此致人民法院申请人：（签名）年月日申请人撤诉劳动仲裁案的理由及法律依据根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，申请人撤诉劳动仲裁案需要满足一定的条件。若申请人符合以下情形，则可以撤诉：1. 仲裁庭作出实体裁决后，当事人均未在法定期间内向人民法院起诉的；2. 仲裁庭作出实体裁决后，当事人达成和解协议，撤回起诉的；3. 仲裁庭作出实体裁决后，一方当事人申请执行，对方当事人申请撤销或者不予执行的；4. 仲裁庭作出实体裁决后，一方当事人申请撤销仲裁裁决的。另外，《劳动仲裁法》第二十六条规定，当事人达成和解协议，撤回仲裁申请的，2023-12-0277人看过 -
经济补偿我国法律规定，如果夫妻感情确已破裂，可以通过直接向法院起诉离婚。同时，如果一方失踪，另一方可以申请宣告其失踪或死亡，法院宣告失踪或死亡后，夫妻关系即告终止。如果对方失踪了，当事人想要离婚，他们可以直接向自己所在地的人民法院起诉离婚，并提供所需的离婚材料。如果法院认为夫妻感情已经无法挽回，他们可以准许二人离婚。此外，要求离婚的当事人还可以基于配偶下落不明达到一定年限向法院申请宣告其已经失踪或者死亡。只要法院宣告配偶失踪或者死亡，他们就可以以此为由判决离婚。离婚需要哪些材料？离婚需要哪些材料可能因地区而异,但通常包括以下几项:1. 身份证件:离婚协议书、结婚证、户口本等身份证明文件。2. 财产清单:夫妻双方的全部财产清单,包括房产、车辆、银行存款等。3. 协议内容:双方就离婚协议的内容达成一致的书面协议。4. 经济补偿:如离婚协议中约定了经济补偿,需要提供相关证明文件。5. 子女抚养权:关于子女抚养权、教育权、医疗权等方面的协议。6. 解除协议的原因:双方需就离婚原因达成一致,并提供相关证明文件。7. 其他相关材料:根据当地法院要求提供的其他材料。以上材料准备齐全后,夫妻双方需要向当地法院提交离婚申请。如果双方在离婚过程中存在财产分割、子女抚养等问题,可能需要进行调解和判决,增加相关程序2023-11-2973人看过 -
经济补偿经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金应当由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖2023-11-29485人看过 -
劳动仲裁如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的劳动争议案件。如果用人单位在劳动合同履行过程中违反规定,强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）其他法定的劳动争议。劳动仲裁范围劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷2023-11-29204人看过 -
企业在裁员时需遵循法律规定,否则需与员工协商一致并达成一致意见。经济补偿的计算方法主要参考法律规定的裁员经济补偿金计算方法。在制定经济补偿方案时,用人单位和劳动者需考虑多个因素,如劳动合同期限、劳动者身体状况、工作性质等。对于无固定期限劳动合同的劳动者,需结合工作性质和收入水平来确定经济补偿方案。在制定方案时,还需考虑工资水平、竞业限制和劳动争议程序等。如果企业没有按照法律规定的程序进行裁员，或者不符合裁员法律规定，那么企业需要与员工进行协商，并达成一致意见来解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据；2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素；3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿；4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案；5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例2023-11-2869人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在劳动仲裁立案后，劳动者需要准备证据证明其诉请的事实依据。为此，需要提交立案材料和庭审证据材料。立案材料包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系的证据等。庭审证据材料包括能证明劳动者主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金的证据、能证明加班费的证据、能证明未足额支付工资的证据等。劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序并申请劳动仲裁立案时,需要根据相关法律规定和当地劳动仲裁委员会的要求,提交立案材料。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。劳动仲裁庭审所需材料根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁庭审所需材料主要包括以下几个方面：1. 劳动仲裁申请书：申请人2023-11-27478人看过 -
经济补偿经济补偿金可能不包括个人所得税的扣除。个人所得税的征税范围包括多种所得，员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，会免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，要计算征收个人所得税。经济补偿金的补偿年限有最高不超过12个月工资的限制，但只针对经劳动合同当事人协商一致或劳动者不能胜任工作两种情况。经济补偿金可能不包括个人所得税的扣除。相关法规规定,个人所得税的征税范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，会免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，要计算征收个人所得税。经济补偿金最多补几个月。分情形而定。经济补偿金的补偿年限的确有最高不超过12个月工资的限制，但只针对以下两种情况：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。其他情况下经济补偿金仍根据劳动者的实际工作年限来确定。经济补偿金2023-11-2791人看过 -
劳动争议仲裁委员会在我国,打劳动争议官司需要注意以下几点:首先根据实际情况慎重提出仲裁请求,避免因不符合条件而无法获得赔偿;其次要谨慎处理劳动争议案件,确保案件得到公正处理;同时申请多种赔偿可以增加自己的权益;要注意时效,尽量简化程序以便快速处理案件;最后建议双方先协商处理,协商不了可以去法院起诉维权。在我国的司法实践中，打劳动争议官司的技巧包括：首先，要根据实际情况来慎重提出仲裁请求；其次，要谨慎处理劳动争议案件。二、同时申请多种赔偿。三、注意时效，简化程序。四、一般来说发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。注意时效时效是法律事务中一个重要的问题,涉及到各种法律规定的期限和时间限制。在法律诉讼中,时效的把握非常重要,因为错过了时效,当事人将无法获得法律救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,诉讼时效期间为三年。如果当事人未能在规定期限内起诉,将无法在法律上维护自己的权益。此外,根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政复议期限为六个月,逾期将无法享受行政复议救济。因此,无论是民事诉讼还是行政诉讼,当事人都应当注意诉讼时效,及时提起诉讼或申请行政复议。否则,将无法获得法律救济,甚至可能失去自己的合法权益。在我国的司法实践中,打劳动争议官司需要注意的事项包括:根据实际情2023-11-2797人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。企业遵守法律法规不会害怕劳动仲裁，但违反劳动者合法利益的企业可能会害怕。如果企业违反了劳动者的合法利益，他们就会害怕劳动仲裁。然而，如果他们遵守了法律法规，就不会害怕。发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业为何害怕劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动者与企业之间因劳动关系产生的争议，通过法定程序由劳动争议仲裁委员会进行裁决的一项法律制度。其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。然而，一些企业却害怕劳动仲裁，这主要是因为劳动仲裁程序独立、公正，裁决结果具有法律效力，企业如果败诉，可能需要承担赔偿责任，甚至面临停业整顿、吊销营业执照的风险。因此，企业为了避免这种情况，往往会采取各种手段来规避劳动仲裁，例如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班工资等。因此，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动者需要了解并运用劳动仲裁制度，勇敢维护自己的权益。同时，企业也应当遵守法律法规，尊重劳动者，保障他们的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达2023-11-26202人看过 -
经济补偿离婚后女方要求经济补偿应根据实际情况处理，男方应与女方就抚养费达成协议，女方因生活困难要钱的男方可以提供帮助，女方得到帮助后仍要钱的可报警处理；女方因其他原因要钱的男方可以不予理会，女方一直要钱干扰生活可报警处理。公安机关接到报案后应调查确认，对女方给予治安处罚，情节较重的可处以五日以上十日以下拘留并处五百元以下罚款。离婚后，如果女方一直要求经济补偿，应当根据实际情况来处理。女方一直要抚养费的，男方应当与女方就抚养费达成协议，约定每月给付的数额；女方因生活困难而要钱的，男方可以提供适当的帮助，女方得到帮助后，还一直要钱的，可以报警处理；女方因其他原因而要钱的，男方可以不予理会，女方一直要钱，干扰正常生活的，男方可以报警处理。公安机关收到报案后，应当对报案的内容进行调查，查证属实的，应当对女方给予治安处罚，对女方处以五日以下的拘留，或者五百元以下的罚款；女方的违法情节较重的，公安机关可以对女方处以五日以上十日以下的拘留，然后还可以根据违法行为的具体情况，对女方并处五百元以下的罚款。女方离婚后一直要经济补偿怎么办？离婚后要求经济补偿需要满足一定的条件，一般包括一方有过错、一方经济条件较差、共同生活期间一方付出较多等。一般来说，经济补偿的金额应根据双方的经济状况、过错程度等进行确定，且不能2023-11-26494人看过
-
#劳动争议北京律师推荐
-
#劳动争议 推荐词条
-
#劳动争议 网友关注榜
-
#劳动争议 律师视频普法
-
00:52郝科名律师 2022-05-11 -
00:51郝科名律师 2022-05-11 -
01:01郝科名律师 2022-05-11 -
00:57练达律师 2022-04-17
-
-
#劳动争议 律师图文普法
-
日期：2020-01-24258看过 -
日期：2022-06-179,282看过 -
日期：2020-12-22515看过 -
日期：2020-12-25685看过
-
