劳动争议
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经济补偿这是一起离婚损害赔偿纠纷案件。原告（被告）和被告分别是姓名、民族、出生日期、职业、住址相同的两个人。被告要求原告赔偿医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等费用，诉讼费也由被告承担。原告（被告）则要求被告赔偿精神损害，并提交了相关证据和材料。在确定赔偿数额时，应考虑受害人的精神损害程度、过错方的过错程度、过错方具体的侵权情节以及过错方的经济负担能力等多种因素。被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。原告（被告）：姓名，民族，出生日期，职业，住址。被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。诉讼请求：1、要求被告赔偿原告（费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等）损失元。2、本案诉讼费由全部由被告承担。事实和理由：应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。此致甘肃省人民法院具状人（本人签名）：年月日注：1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。2、诉讼副本应按被告人数提交。3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。离婚损害赔2023-11-22259人看过 -
经济补偿在特定情况下，企业需要支付经济补偿金。其中包括：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作且不能安排其他工作时；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作时；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时；经济性裁员时；用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职时；用人单位破产或解散时。在以下几种情况下，企业需要支付经济补偿金：1.劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位安排其他工作。在这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2023-11-22338人看过 -
劳动仲裁在劳动争议诉讼中，当事人需要承担举证责任。主张劳动关系、歧视或侵犯、工资待遇不符合标准、享受福利、解除合同或事实劳动关系、仲裁庭阶段证据、延期举证、调查搜集证据等，都需要提供相应的证据。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据时，应提交书面申请，并在举证期满前提交。调查收集证据的原因及其证明的事实也需要明确记载。当事人未完成举证责任将承担相应的法律责任。在劳动争议诉讼中,当事人需要承担一定的举证责任,具体如下:1)如果当事人主张其与用人单位之间存在劳动关系,则应当提供相应的劳动合同或工资单等证据来支持其主张。2)如果当事人主张其遭受了用人单位的歧视或侵犯,则应当提供相关的证据,例如员工手册、劳动合同、工资单、工作记录等。3)如果当事人主张其工资待遇不符合当地最低工资标准,则应当提供相应的工资单或其他证据来支持其主张。4)如果当事人主张其享受了社会保险或住房公积金等福利待遇,则应当提供相应的证据,例如社会保险缴纳记录、住房公积金提取记录等。以上是当事人根据其主张需要承担的举证责任。社会保险、福利待遇和工作管理提供的证据资料。（2）当事人主张解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应当就此作证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交的证据资料仍应在人民法院指定的举证期内向人民法院提交，复2023-11-21337人看过 -
经济补偿经济补偿金计算方式为：工作年限超过一个月但不满一年的，按照一年计算；工作年限不足六个月的，按照半个月计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，劳动者因被解雇而获得的经济补偿金应该根据其在本单位的工作年限来计算。如果劳动者的工作年限超过一个月但不满一年，那么经济补偿金应该按照一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，那么经济补偿金应该按照半个月来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济补偿金如何计算？经济补偿金的计算是基于员工的工龄、工资水平以及离职原因等因素。用人单位支付的经济补偿金一般不能超过员工的月平均工资的十二倍，而且不能低于当地的最低工资标准。如果员工被违法解雇，或者因为用人单位的过错导致离职，经济补偿金的计算标准可能会更高。总之，经济补偿金的计算依据法律规定和劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因等因素，且不能超过员工的月平均工资的十二倍，不能低于当地的最低工资标准。如果员工被违法解雇，或者因为用人单位的过错导致离职，经济补偿金的计算标准可能会更高。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个2023-11-21442人看过 -
劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请，提出申请的时间限制将适用于劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请，提出申请的时间限制将适用于劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁申请有时间限制吗？根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动仲裁申请有时间限制，且在一年内必须提出。劳动者在遭受侵犯劳动权益时,应该及时采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请。如果在仲裁时效期间内未能提出申请,将失去享受仲裁的权利。因此,劳动者应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解2023-11-21110人看过 -
经济补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。若出现以上情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。裁员的经济补偿金适用，若出现以下情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7.以及法律、行政法规规定的其他情形。裁员经济补偿金适用的情形有哪些？裁员经济补偿金是指在企业裁员时，对于被裁员的劳动者给予的经济补偿。根据我国相关法律规定，裁员经济补偿金适用的情形主要包括以下几种：1. 依照劳动合同法规定，用人单位可以裁减人2023-11-20289人看过 -
经济赔偿根据我国法律，恶意投诉了民警，被诽谤的民警有权要求侵权人停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。如果协商不成，可以直接报警处理。根据我国法律，如果恶意投诉了民警，那么被诽谤的民警有权要求侵权人停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。根据我国《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（1）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（2）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（3）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的等等。民警被恶意投诉的后果有哪些？恶意投诉对警察造成的影响可能包括声誉损失、职业发展受阻、经济赔偿以及可能的社会惩罚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，恶意投诉者应当承担相应的法律责任，包括赔偿被投诉者的经济损失、承担诉讼费用以及承担因此产生的其他费用。此外，警察可以向公安机关或者相关行政机构投诉，以维护自己的合法权益。总之，恶意投诉警察是一种违法行2023-11-20211人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁申请书需要包含劳动者的基本情况和明确的申请请求及事实和理由,身份证明需要携带本人和委托代理人的身份证明以及用人单位营业执照副本等,劳动关系证明包括劳动合同等材料及相应复印件,被申请人身份证明需要提交能够证明被申请人身份的有关材料,送达地址确认书需要写明详细地址和联系方式。劳动仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料,申请人应尽可能提交。1、申请书。申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人自留一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮2023-11-20383人看过 -
劳动仲裁申请强制执行的步骤包括向公司所在地或财产所在地人民法院申请强制执行,裁决书生效后向当地基层人民法院申请强制执行,只有法院执行庭有强制执行的权力,需要提供对方的银行账号或其他财产的信息,并写一份强制执行申请书。您可以向公司的所在地，或者公司的财产所在地人民法院申请强制执行。建议先把公司的地点找到，如果公司或财产都找不到，法院即使强制执行，也无法拿回应得的利益。2、裁决书生效后，可以向当地基层人民法院申请强制执行。（1）只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。（2）执行费用由对方承担。（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）（3）可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。（4）需要写一份强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。劳动仲裁申请法院强制执行步骤根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁解决。如果仲裁裁决书作出后，当事人未在法定期限内申请执行，则劳动仲裁裁决书将发生法律效力。此时，当事人可以申请法院强制执行。申请法院强制执行，2023-11-19434人看过 -
劳动仲裁用人单位在职工怀孕期间不得解除劳动合同,否则将支付相应赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在职工怀孕期间，用人单位若解除劳动合同，这将被视为违法行为，除非涉及过失性辞退，否则用人单位需支付相应赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材素材：关于某地政府要求居民和企业必须使用环保袋的规定。根据我国《环境保护法》和《限制塑料制品使用条例》，政府有责任保护环境，其中规定了塑料制品的使用限制。某地政府要求居民和企业必须使用环保袋，这一规定符合国家法律法规，具有合法性。然而，这一规定可能存在一定的问题。首先，环保袋的生产成本较高，对于一些个体工商户和低收入家庭来说，可能难以承担。其次，由于环保袋的耐用性和可重复使用性较差，使用寿命较短，政府要求使用环保袋可能难以达到预期的环保效果。此外，一些塑料制品，尤其是一次性塑料制品，具有很强的生活性，难以通过环保袋进行替代。为了解决这些问题，政府可以采取以下措施：一是给予环保袋生产商一定的补贴，降低其生产成本，减轻企业和居民的经济负担。二是鼓励使用可降解、可重复使用的替代品，例如淀粉袋、布袋等，逐步减2023-11-19201人看过
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