更新时间:2022.06.26
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。
关于在工厂上班工资不给的问题,首先可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
公司经济裁人员工没签字就不让上班了,一般不合法。公司在裁员时,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员,也需要依法为员工办理好离职手续,所以该行为一般不合法。
疫情期间,用人单位可以解雇员工,但人社部出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了,用人单位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
不合法,政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通。
疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。
不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
员工上班时间摔伤公司需要付一部分责任。其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题,工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职
在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的。但是如果劳动者是在带薪休假而不上班;或者是因为用人单位需要进行调整等原因无需上班的,用人单位还是要向劳动者支付工资的。