国庆节放假加班工资怎么算-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

2017年国庆和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日3日是国庆法定节假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日8日是调休的周末4天。国庆假期加班工资计算如下:日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。

相关专题推荐: 国庆节不加班厂里扣工资吗

律师普法

国庆节国庆节一天算几个加班
算加一天班，应当支付三倍的工资。

2020.08.30 369
国庆节值班算加班吗？
算的，国庆节属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.02 267
国庆节值班工资的计算
国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算，四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。

2020.10.14 184

专业问答

国庆节放假当天算不算加班
算啦，根据放假安排，今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定

2022-03-09 15,340
国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢？
劳动者在国庆期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，具体法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工

2022-03-14 15,340
国庆节不加班会怎么发放工资？
1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。 2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。 3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要

2022-11-13 15,340
国庆节加班，法定假日怎么计算工资
1、今年的中秋也是十月一号，算上中秋节一天的法定节假日，那自然是八天，这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的，准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了，其实类似的情况在2017年也出现，当时10月

2021-03-10 15,340

法律短视频

01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

6,427 2022.04.12
00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

3,997 2022.06.22
00:56
单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

12,352 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐