更新时间:2022.03.04
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
离婚的时候一方有转移财产的行为是属于违法的。法律明确规定了如果任何一方隐藏,转移,变卖夫妻共同财产的,都是属于违法的行为。转移的一方在分割夫妻共同财产的时候,是要少分财产或者是不分财产的。离婚的时候,如果面对对方隐匿转移财产,那么一定要注意
老师骚扰学生违反了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国中小学教师违反职业道德行为处理办法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,如果老师多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰学生的正常
学校的学生辱骂老师不一定犯法。如果学生辱骂这一行为影响不恶劣,那么可以当作道德问题处理。如果影响严重,学生辱骂言语十分过分且在公众场所,造成很坏影晌的也构成犯罪,对老师的名誉产生了很大的影响,可能涉嫌诽谤罪。诽谤罪一般是指,容桂暴力或者其他
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
老师殴打学生的行为违反的法律包括以下:《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律。教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;3、驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,驾驶
动车错过了能退票。如果本人已经在现场的,要求退票的话,需要在高铁票上写明的开车时间之前到车站的购票窗口进行办理,退还全部的票价还需要核实相应的退票手续费,特殊情况的话需要经过购票地的车站或者是票面乘车车站的站长同意之后,在开车之后两个小时内