更新时间:2022.10.20
先通过劳动仲裁解决,解决不能的,提起诉讼。就业者有获得劳动报酬的权利,国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为,保障农民工的合法权益。如果用人单位拖欠工资,就业者应该视情况采取相应的措施。
公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
老板克扣工资解决方法如下: 1、与公司协商,可以先询问被扣工资的原因,然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额,对比实际工资计算扣工资金额,最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张; 2、向劳动保障部门投诉,举报。可向当地劳动站、人力
公司没有正当理由扣除工资,员工可以采取以下方式维护自己的权益: 1、与公司协商。公司扣除工资的,应当说明扣除工资的理由和有关规章制度,而且相关规章制度已经提前公布,否则公司无正当理由扣工资, 是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资
用人单位无故克扣工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起起诉。用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被用工单位克扣工资,可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 工厂扣工资是否违法,分析如下: 1、用
可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先,员工在书面提出离职后可以随时走,并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
劳动者被克扣工资,可以通过以下方法维权:向当地劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他,用人单位无故克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
解决方式有以下几种: 1、找用人单位的老板,进行协商解决。 2、可以选择以下方式进行投诉: (1)拨打劳动保障热线12333投诉,投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 3、申请