更新时间:2022.05.27
月工资12500元,应纳个人所得税845元。月工资12500元,个人承担的社会保险费和住房公积金按16%计算为2000元(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤和生育保险个人不缴费、公积金5%,因地区规定可能略有差异)。
应该扣30元的个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2019年开始个人所得税的起征点为5000元。应纳税所得额=工资-起征点,即1000元。适用税率目前为10%,本级速算扣除额=上一级最高所得额×(本级税率-上
我国的社会保险法规定,退休金的计算方法通常包括:基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是:个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是:省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的
老师退休后,有几个方面的津贴不再享有。 第一:绩效工资。 目前的在在职老师都有绩效工资,各个地方都不同。以我们这里为例,每月大概有600元左右。退休后,这部分钱是没有的。 第二:教龄津贴。 教龄津贴各个地方也不太一样,我们这里是每年10元。
2016年退休的中人按文件规定退休中人养老金是按新老办法对比计划养老金,新老办法对比后多出的部分,从2015年开始逐年递增10%补发给退休人员,2016年补发20%给退休中人,2017年补发30%给退休中人,以此类推一直到2024年10月份
工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。 根
各单位发工资的形式不一样,一般工地上都是以现金方式,但也有部分发工资卡。 工资的发放时间,数量,形式都是有你本人同公司之间的用工合同来决定的。 工资一般有月发.季发.年发不等,发放方式也就现金和工资卡两种.在未发工资前可以去财务部门申请预付
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完
产假工资是全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。
1.工资会有区别,县级和市级的工资标准不一样,市级一定会多一些。2.开资的单位会有区别,即便是退休了,工资关系也是在原工作单位。3.工资调整时间有区别,市里的会快一些。