更新时间:2022.05.27
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。 用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
当前,我国企业职工法定退休年龄是: 1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2、特殊工种,男年满55周岁、女年满45周岁; 3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年
女职工25年工龄的退休金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;过渡性养老金=本人首次领
因为养老金计算方式受多种因素影响,包括退休时上年度所在地社平工资的高低、缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴纳工资的多少、个人账户储存额多少、退休年龄。所以,每个人到手的养老金都不同。
国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职
非全日制用工的工资必须在15日内发放一次,不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日,如果是工作日,非全日制用工没满15日就
退休后判刑还有退休工资,退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金渊整。
退休工资属于退休金。退休金是国家按照社会保险制度规定,劳动者年老或者丧失劳动能力之后,根据他们所做出的贡献和所具备享受养老保险的资格或者退休条件,按月或者一次性支付保险待遇,用于保障职工退休后基本生活需要;而养老金就是所谓的养老保险,是国家
劳动者在退休后受伤,如果有劳动收入来源的,有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
退休待遇就包含有退休工资。另外,退休工资专指行政、事业单位退休人员所有。企业单位退休职工的收入从上世纪九十年代就不叫退休工资了,而叫养老金。
基本退休费和基本退休金没有区别,只是称谓不同,基本养老保险制度改革之后,统称基本养老金。当前基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成,在养老保险制度改革,个人账户建立前参加工作的职工,再发给过渡性养老金。 1、基础养老金是指从基本养老保险
退休后养老金的数额主要取决于社会养老保险缴费年限和缴费总额。因此,因病提前办理退休的人员缴费年限少,自然工资就少。病退和正常退休的退休金具体差额要根据缴费年限和数额来计算。