更新时间:2022.12.24
法人不是一定能在其他公司上班的。若和本公司的业务相冲突,未获得股东会许可的,不得在其他公司上班。若股东会许可,且另一家公司的业务与本公司不冲突,则法人可以去其他公司上班。
行为人替公司法人私刻公章的,一般应当承担行政违法责任;若该公章被用于诈骗行为,则私刻公章的行为人可能构成诈骗罪的共犯。《治安管理处罚法》规定,伪造、变造或者买卖企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的,处十日以上十五日以下拘
如果你的说法属实,公司法人挪用公款,则这位法人代表的行为已经触犯了刑法相关条款,如果他占有已有,则为职务侵占罪,如果是挪用后从事经营活动,超过3个月以上的,属于挪用资金罪。
劝退是理解为是一种协商的方式,可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金,自动离职是指劳动者不向用人单位打
三十天之内。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。
在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的。但是如果劳动者是在带薪休假而不上班;或者是因为用人单位需要进行调整等原因无需上班的,用人单位还是要向劳动者支付工资的。
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所
高速公路上私家车超载1人,一次记6分。小轿车也是属于载客汽车的范畴,驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的,一次记3分;驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的,
公司如果是违法辞退员工,员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金;如果是无过错性辞退本人,则可以要求公司支付给本人经济补偿,员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金;如果是过错性辞退的,则不能要
用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供
国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的。