新的员工试用期多长时间？-最长多久问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期有多长，要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的，试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不能超过6个月。

律师普法

员工试用期最多能用多长时间
试用期根据劳动合同的性质和长短确定，最长不得超过六个月。具体有以下限制规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限

2020.12.10 80
用人单位与员工的试用期具体有多长时间
员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2020.11.27 66
新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间
新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

2020.12.03 207

专业问答

宝洁公司的清洁工有多长时间的试用期，试用期的最长时间是多长时间
宝洁公司的清洁工有多长时间的试用期，要结合公司的规定和法律规定的，按《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的试用期最长不得超过半年的，法律依据如下：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

2022-02-25 15,340
要先试用几个月试用期辞退员工的时间一般是多长时间
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需

2022-07-01 15,340
病假人员的试工期是多长时间
试工期按照用人单位规定确定。根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）的规定，对长期病假的职工，复工后根

2022-02-12 15,340
ktv服务员试用期合同多长时间
劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。ktv服务员劳动合同的试用期也是如此。不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动

2022-07-28 15,340

法律短视频

01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

6,909 2022.06.30
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

2,895 2022.04.15
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,400 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐