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劳务合同纠纷应该怎样调解

更新时间:2022.10.13

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行动指南
找法院参与调解。 当事人不需要写调解书,但是应该将自己的调解需求告知法院。 第一,明确双方之间到底是什么法律关系。 第二,调解请求,在调解的时候我们一定要明确要达到的目的,简单扼要。 第三,事实与理由,在事实与理由方面让法官一看就明白。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《人民调解法》第二条 本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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  • 劳务纠纷工伤了应该怎样做
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    1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工

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  • 劳动纠纷是否应该先调解?

    劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

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