劳动法律对女工辞退有哪些规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果女员工因为工伤导致丧失了劳动能力，那么这个时候用人单位是不能辞退的。而且，用人单位因为女员工结婚或者是怀孕和产假就辞退员工，或者是降低员工的工资都是不合理的，这个时候，女员工可以申请劳动仲裁解决的。

律师普法

法律对孕妇被辞退有哪些赔偿规定
1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人

2020.07.26 190
对于退休职工终止劳动合同的法律有哪些规定
与退休人员解除劳务合同的法律规定：如果退休人员开始领取养老金，则双方之间的关系是劳务关系，经双方协商一致，可以解除劳务合同；或者符合法定的情形，一方可以依法单方面解除。

2021.03.03 182
劳动法有哪些规定，精神病不能辞退
应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病

2020.11.29 1,754

专业问答

工伤鉴定期间被辞退如何赔偿, 劳动法对辞退员工有哪些规定, 有哪些
【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系

2022-03-07 15,340
法律规定劳动法对员工辞职有哪些内容
劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合

2022-11-27 15,340
随意辞退劳动者都有哪些法律规定
1、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-10-11 15,340
有哪些劳动法对员工内退的规定
《劳动法》没有内退的规定。内部退休，全称内部退休、内部退休或离职退休，是体制改革浪潮的产物。企业用人制度改革需要更新人员结构或降低人工成本，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一就是让他们提前从企

2021-11-14 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,636 2022.04.17
01:21
法律规定子女继承权有哪些
根据我国法律的规定，子女继承权包括：法定继承、遗嘱继承以及遗赠扶养协议。 1、法定继承按照以下顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序继承人继承或第一顺序继承人放弃继承继承权的，才由第二顺序继

2,389 2022.04.15
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,584 2021.04.25

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