加班的工伤认定工伤能否认定？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

加班的工伤认定是有效的，加班工伤认定的依据为我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，其中的第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

律师普法

加班病史导致的工伤能否认定为工伤
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。

2020.10.13 95
工伤代班受伤能否做工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，代班受伤符合下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职

2020.03.17 94
工伤认定能否认定伤残军人
伤残军人认定工伤的，也是在伤害发生之日起三十日内由所属单位，或者自事故发生后一年内由军人自己或其直系亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。符合下列条件的会被认定为工伤：一、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。二

2020.05.03 115

专业问答

加班致残能认定工伤吗?
职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2023-07-13 15,340
职工认定工伤职工的亲属可否参加工伤认定
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2022-11-30 15,340
未参保工伤认定能否认定工伤
、未参保也可认定工伤，由单位负责支付全部赔偿金。 2、公司未及时处理，你应在法律规定的期限内采取法律救济措施，否则视为你放弃权利。 3、关于你是否知道自己的权利被侵害，我认为你于治疗结束或评残后应向公

2022-05-09 15,340
交班职工被接班职工打伤能否认定为工伤
交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2023-01-03 15,340

法律短视频

01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

937 2022.05.13
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,893 2022.09.05
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

21,485 2022.06.30