劳动合同法员工无故解聘劳动者的赔偿责任-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

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律师普法

无固定期限劳动者解聘如何赔偿
无固定期限劳动者解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当支付经济补偿；属于用人单位违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

2020.10.09 67
员工违规解除劳动合同劳动者承担侵权责任吗
劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

2020.08.21 75
劳动者违约解聘怎么赔偿？
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2020.10.17 89

专业问答

劳动合同期内解聘员工如何赔偿
按照相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-06 15,340
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2022-01-20 15,340
劳动者无固定期限的劳动合同，公司解雇员工怎么赔偿
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劳动者违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，责任
根据你的描述结合现行法律的规定，有下列情形之一的劳动这要承担违约责任。一、除非用人单位给你进行了专项培训，并且签订了专项培训合同。二、合同者和用人单位签订了保密协议。三、劳动合同法实施条例第二十

2022-04-28 15,340

法律短视频

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,210 2022.04.17
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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1,595 2022.04.17