劳动监察举报和投诉有什么区别

投案和自首的区别是一个是被动，一个是主动；自首不仅要求办案机关主动投案、主动控制，而且要如实供述自己的罪行；自首是法院在量刑自由裁量时考虑的从宽情节，自首属于法定从轻或减轻情节；投案是指犯罪嫌疑人因疾病、伤害或者为减轻犯罪后果，委托他人代为

纪检委与监察委员的区别如下：1、概念不同：纪律检查委员会，简称纪委，是隶属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。监察委员会，是国家的监察机关，是行使国家监察职能的专责机关；2、职责不同：纪委的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。 2、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；伤情鉴定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般

解除与终止劳动合同的具体区别：是否要由当事人作出意思表示的不同；劳动合同解除与终止概念的不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；经济补偿金的计算起点不同；其他。

聘用合同和劳动合同的区别有： 1、从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 2、从事业单位

用途不同： 1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同： 1、劳动

检察院羁押和逮捕的区别是： 1、性质不同。逮捕是一种强制措施，而羁押只是一种限制人身自由的状态，不是一种独立的强制措施，是刑事拘留和逮捕的附带性后果。 2、实施主体不同。逮捕由公安机关执行(必要时检察院可以协助执行);羁押可由人民法院、人民

可以找上一级公安部门，也可以找同级政府。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策;同犯罪分子作斗争;防、控各种事故的发生

刑法规定自动投案是指罪犯出于本意，向公安机关承认犯罪事实，自首是指犯罪案件被发现，尚未查清事实的情况下主动交代犯罪事实，自动投案在前，自首在后，自动投案是指犯罪行为没有被发现，罪犯出于本意供述犯罪行为。 主动投案是构成自首的基本条件，如果投

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

劳动合同解除跟终止不同：概念不同；解除或者终止的条件不同；是否由当事人作出意思表示不同；法律效力不同；适用的范围不同；履行法定程序不同；其他。