劳动监察举报和投诉有什么区别

董事局：一般使用于特大型企业的集团整体，也就是总董事长。董事长可以是集团的也可以是自公司的董事长。如果说董事局主席兼董事长就是说它既是集团公司的总董事长，也是部分子公司的董事长。董事局主席和董事长都由股东会任命。董事局是由多个董事组成，公司

监护人和抚养权的区别： 1、从法理上区分。监护人属于亲属法中的身份权，具有法律意义，监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生，监护人有可能是被监护人的父母，也有可能是被监护人的亲友。 2、监护人的概念大于抚养人。有监护权并不代表有抚养权

监护人和抚养权的区别： 1、从法理上区分。监护人属于亲属法中的身份权，具有法律意义，监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生，监护人有可能是被监护人的父母，也有可能是被监护人的亲友。 2、监护人的概念大于抚养人。有监护权并不代表有抚养权

假释和监外执行的区别： 1、适用对象不同。假释适用于被判处无期徒刑或者有期徒刑的犯罪分子，监外执行一般适用于被判处有期徒刑或者拘役的犯罪分子； 2、适用条件不同，假释一般需要执行法定的刑罚期限，监外执行需要存在法定情形； 3、法律后果不同。

1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成

报捕和批捕有区别。两者主体不同，报捕是公安机关发出的；而批捕是检察机关发出的。两者结果不同，报捕的结果是检察机关批准或不批准逮捕，报捕后处于一个未知状态；批捕的结果是公安机关逮捕犯罪嫌疑人。

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

1.适用对象不同； 2.用工招聘方式不同； 3.试用期及合同期限不同； 4.保障性合同签订条件不尽相同。

公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。

聘用合同和劳动合同二者存在的区别是：一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；二是政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；三是管理监督部门不同。

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。

劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。