劳动监察举报和投诉有什么区别

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下： 1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位。

劳动监察部门会受理下列范围内的投诉：用人单位违背禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者违法订立劳动合同的情况；其他。

劳动监察大队属于前期的处理单位，投诉方既可以打电话督促，也可以直接报警处理，必要情况下还可以到法院起诉。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到投诉请求，劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门

邯郸劳动局监察大队投诉电话是3017766。劳动监察大队是劳动局的下属事业单位，其主要任务是： 1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 2、负责劳动合同的推行和管理工作。 3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规

有用，准备好工作证明和欠薪证明，先登记基本信息，然后跟负责人仔细说明情况和诉求，他们会搜索你公司的地址。

上诉和申诉的区别是： 1、上诉必然引起二审程序，但申诉仅是提起审判监督程序的重要材料来源否能够引起审判监督程序，必须由司法机关对申诉材料进行审查，确认生效裁判确有错误，并符合法律规定的重新审判的条件时，才能开始审判监督程序； 2、上诉的提起

很多的投诉或者是举报都可以拨打热线电话,其中12312就是关于商务举报投诉热线,市民有遇到这个问题的时候可以进行拨打电话进行处理。

检察院退查和退侦并没有什么区别，只要名称不一样，所表示的意思是一样的，具体情况下应当根据犯罪事实和相关案件的实际情况来进行处理和认定，避免法律适用错误，需要按照规定的程序办理。

检察院是执行法律的机关，是国家机关，管的只能是涉及违反法律的事情;纪检委是党的内部检察部门，只管党内的事情。因此两者权利不可比较。两者查处手段不同。两者处罚对象不同。党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路

自诉和公诉的区别如下： 一、自诉：刑事案件中，被害人或者其法定代理人、近亲属直接向法院提起刑事诉讼，追究被告人的刑事责任。自诉案件包括三类： 1、是被告人处理的案件，侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪、虐待家庭成员罪等； 2、被害人有证