劳动仲裁后超时工资可以要回吗-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗？
申请劳动仲裁超过仲裁时限是可以继续进行申请的，但是是否受理要由仲裁机构进行决定。

2020.11.24 125
罚款超过工资20%可以劳动仲裁吗
罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分

2022.10.09 861
讨工资不能超出劳动仲裁时效吗
讨工资不能超出劳动仲裁时效，但在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020.06.27 87

专业问答

劳动仲裁可以要回工资吗
可以要回你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议：你工作多长时间，在哪里工作，工资怎么发放，先要证明劳动关系，你们同事也是这种情况还是由于你提供的信

2022-01-20 15,340
劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗
劳动劳动仲裁不能要回几年前的工资，法律规定劳动争议仲裁的时效是一年，超过时间，劳动争议仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

2022-10-08 15,340
劳动仲裁可以拿回工资吗
是的。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当

2021-12-24 15,340
劳动仲裁可以拿回工资吗？
申请劳动仲裁，拿回工资的几率几乎是0。因为劳动仲裁时裁决机构，只能裁决用人单位应当支付工资，但是劳动仲裁不管执行，即裁决之后用人单位是否按照裁决支付工资不属于劳动仲裁的管辖范围。既然用人单位已经拖欠工

2022-04-01 15,340

法律短视频

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,258 2022.05.11
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,386 2022.05.11
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,079 2022.05.11

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