辞退员工可以争取哪些赔偿?-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。 2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。 3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。

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律师普法

员工哪些行为可以辞退
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2020.01.08 159
国企聘用的员工被辞退可以领取哪些补偿
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况

2020.10.18 461
工伤赔偿公司可以辞退员工吗
工伤职工存在过失性辞退情形，公司可以辞退，但不能无过失性辞退。过失性辞退情形：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2021.04.12 105

专业问答

老板辞退员工如何争取工伤赔偿
发生工伤后，用人单位拒不承担工伤责任的，劳动者可以通过以下途径解决：向当地劳动局投诉，要求劳动局依法介入处理。掌握证据后，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院

2022-07-26 15,340
员工被辞退能争取到哪些利益
如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

2022-06-23 15,340
部门经理自行辞退员工可以争取补偿吗
1、劝回职工2、协商解除劳动合同支付补偿金3、如果单位已经出具解除劳动合同书面文件，那只能等着被告支付双倍赔偿金了《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2022-10-05 15,340
酒店工作2年辞退员工,员工可以得到哪些赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-01 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,160 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,420 2022.04.15
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

3,930 2022.05.11

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