劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的，则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日(星期一)起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。

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劳动者因疫情需要加班的, 加班工资如何计算
根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

2020.04.23 139
劳动者因疫情防控需要加班的怎样算工资
劳动者因疫情防控需要加班的，计算加班工资的办法: 在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。

2020.01.05 60
因疫情防控需要加班是否要支付加班工资
因疫情防控需要加班的劳动者，公司应当依法支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二

2022.03.10 175

专业问答

劳动者因疫情防控需要加班，公司如何发放新的劳动报酬或者基本工资
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的

2022-03-03 15,340
职工因疫情防控需要加班的，用人单位应当如何支付劳动者的加班费？
根据国家的法律规定，春节加班是要支付加班费的，而且不是按平时的比例。根据2010年春节放假通知，2月13日至2月19日放假调休，共7天。按规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本

2022-03-08 15,340
劳动者因疫情防控需要加班的，用人单位可以安排劳动者补偿加班费吗
属于休息日加班补休的，不再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，只有休息日加班的，应当安排补休，不能补休的才按不低于工资的200%支付加班费；工作日和法定假日加班的，不可以

2022-03-02 15,340
有关疫情防控要求加班加班工资怎么算
1、劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-06-25 15,340

法律短视频

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疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

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2,618 2022.05.11

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