劝退通知金的办法-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！

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律师普法

劝退代通知金如何理解
劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外；还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。

2020.08.22 49
劝退代通知金正确举例
劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。

2020.07.11 72
公司劝退员工自己会收到通知吗
会。按劳动合同法第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。

2020.03.12 64

专业问答

根据我国法律的规定劝退有代通知金？
根据我国法律的规定劝退是有代通知金的，当然还是需要我和代通知金支付的条件，也就是我国劳动合同法第42条所规定的，员工医疗期和不能够胜任工作，以及客观的情况发生了重大的变化，企业有权利选择，支付代通知金

2023-09-05 15,340
劝退代通知金如何理解,怎么规定的
劝退代通知金是指用人单位无过失性辞退，在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人后支付的补偿。代通知金标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均

2023-08-14 15,340
劝退代通知金是什么意思? 求解
劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系

2023-02-18 15,340
劝退员工要提前几天通知？
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2021-06-30 15,340

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