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协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金?

更新时间:2022.06.18

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协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金,主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的,如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的,且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说,这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。
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  • 双方协商一致解除是否需要补偿
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    尽管双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

    2020.08.11 527
  • 劳动关系解除代通知金是否会支付
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    2020.07.02 100
  • 一年以上事实劳动关系的解除要怎么支付补偿金
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专业问答
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  • 事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金

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    2022-07-20 15,340
  • 协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金,协商一致解除合同是否有效

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    2022-03-03 15,340
  • 特殊劳动关系解除期间需要支付的经济补偿金

    1、特殊劳动关系解除的经济补偿金是需要支付的。 2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳

    2023-01-13 15,340
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  • 协商不一致能否解除劳动合同 01:16
    协商不一致能否解除劳动合同

    用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责

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    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

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    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

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