更新时间:2022.10.14
劳动补偿金和赔偿金,前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿金与赔偿金存在的区别是: 1、两者支付条件不同; 2、两者计算标准上区别大; 3、两者不能重复适用。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与
经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合
一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形: (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与
经济补偿金和赔偿金的区别如下: 1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同,或者用人单位依法解除劳动合同时,支付给劳动者的补偿。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚,用人单位违反相关法
所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别,赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失,进行赔偿的处理,其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退,而且该员工是具备合同签订的法律效应的,也可不进行赔偿,因没有签订合同无法律效应,所以在进行
劳动补偿金和赔偿金的区别如下: 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时,按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿; 2、前者是补贴
劳动赔偿金是指用人单位没有按照劳动合同法的规定,和劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍,向劳动者支付赔偿金;补偿金是指用人单位按照规定解除或者终止劳动合同时,由单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿。他们的区别在于适用