更新时间:2022.03.24
合同纠纷的起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其
劳动诉讼申请的范围一般有以下的4点:1、开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议;2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、履行劳动合同发生的争议。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4
离婚纠纷的诉讼请求范围有:婚前和婚内夫妻财产分割、离婚后财产分割、婚后损害责任、撤销婚姻、亲子关系认定或否认、子女直接抚养权、子女探望权等。
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动仲裁诉讼的范围是: 1、劳动关系确认纠纷; 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议; 5、劳动报酬、工伤医疗费用、
劳动争议仲裁委员会受理的范围,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名
常见的劳动诉讼证据种类范围:追索劳动报酬的举证内容;因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容;劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容;确认劳动关系发生的争议的举证内容;其他。
夫妻双方离婚时,因夫妻共同财产分割发生纠纷的,可以根据我国民法典第一千零八十七条的规定,协商不成的,可以由法院按照照顾子女、女方和无过错方的原则进行判决。如一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,还可以按照第一千零八十八
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。
劳动纠纷诉讼义务有: 必须依法行使诉讼权利; 必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥; 尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利; 必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等。
1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些
诉讼的种类主要分为刑事诉讼、民事诉讼以及行政诉讼。其中最常进行的诉讼种类为民事诉讼。《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。