新劳动法对年假什么规定？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。上述是对劳动法规定的年假问题的回答

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劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022.09.29 216
新劳动法请事假规定
病假证明必须由公司指定的正规医院开据，如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

2020.02.26 570
劳动法对陪产假天数的最新规定
目前，各个地方对于陪产假的具体天数的确定，还是会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前，陪产假最短的是天津和山

2022.04.13 986

专业问答

劳动法丧假规定2020年最新
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通

2022-03-21 15,340
2019年劳动法对婚假的规定
《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、

2021-01-31 15,340
2015年劳动法对病事假有否新规定(成都市)
目前成都病事葭还没有大的变动，但是还是以各个单位要求为主，请病葭时，需要出具三甲医院诊断书，缴费单，病历，检查等等

2022-10-01 15,340
2018年最新劳动法婚假怎么放最新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

2022-07-14 15,340

法律短视频

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,298 2022.04.12
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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,626 2021.03.24
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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,319 2022.05.18

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