您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

劳动关系存续期间续签需要注意什么

更新时间:2022.06.15

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
劳动关系存续期间续签需要注意:劳动关系存续期间的认定有劳动合同:书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。
律师普法
  • 存续期间如何认定劳动关系
    存续期间如何认定劳动关系

    有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、实习期间、休假期间

    2020.11.29 685
  • 怎么判断属于劳动关系存续期间
    怎么判断属于劳动关系存续期间

    判断是否属于劳动关系存续期间有以下标准: 1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 2、用人单位的供基本的劳动条件。

    2020.09.24 89
  • 存续劳动关系指的是什么
    存续劳动关系指的是什么

    劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的,

    2021.12.13 884
专业问答
  • 存续期间怎么认定劳动关系

    存续期间认定劳动关系的方式是: 1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系; 2.用人单位应提供基本的劳动条件。

    2023-10-11 15,340
  • 劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么

    续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、

    2022-03-18 15,340
  • 劳动关系存续期间社保怎么缴纳?

    养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规

    2023-12-09 15,340
  • 劳动关系存续期间包括晚上吗?

    劳动人员在和用人单位确定好劳动关系之后,劳动人员就要对用人单位履行相应的劳动义务,而用人单位就要对劳动人员进行劳动权利的保护。然而,劳动关系从确立到变更或者解除的这一段期限内,就是劳动关系的存续期。那

    2022-10-29 15,340
法律短视频
  • 什么是夫妻婚姻关系存续期间 01:22
    什么是夫妻婚姻关系存续期间

    什么是夫妻关系存续期间 婚姻关系存续期间是指,夫妻双方登记结婚后,尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国,登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此,法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法,来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法,在

    5,607 2022.04.15
  • 婚姻关系存续期间如何界定 00:53
    婚姻关系存续期间如何界定

    婚姻关系存续期间的认定方式,有以下两种: 1、如果当事人构成事实婚姻的,应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间; 2、如果登记结婚的,应当以登记之时至完成离婚登记,或离婚判决书、调解

    1,314 2022.08.05
  • 如何认定夫妻关系存续期间 01:14
    如何认定夫妻关系存续期间

    夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间,也包括登记之后尚未同居期间,夫妻双方婚后分居期间,以及一方向人民法院提起离婚诉讼,人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生

    537 2022.09.24
劳动关系存续期间续签需要注意什么
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?