在单位工作犯病算不算工伤-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

行动指南

在工作单位上班时犯病是不算工伤的，除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按照标准进行支付赔偿金，前提是公司给交保险。

律师普法

在单位有病住院算工伤
如果病是因为工作造成的，就构成工伤，如果不是，无法认定工伤。

2020.08.25 114
在单位上班犯心脏病算工伤吗
心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤

2020.05.04 814
单位提供餐生病算不算工伤
单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）

2020.08.27 130

专业问答

村干部不在工作单位上班算不算工伤
一、不算。据《工伤保险条例》第二条的规定，享受工伤保险待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”。村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。二、法律依据：《关

2022-11-24 15,340
工伤病愈在工作单位还上班算违法吗？
1、不上班，看有无医疗机构的休假证明。最长12个月。不上班按无薪事假。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2022-11-07 15,340
在工作岗位上突发疾病, 单位没有缴纳医疗保险, 这种病算不算工伤?
不算，只有工作时间突发疾病48小时抢救无效死亡的才视同工伤你父亲的相关治疗、抢救费用使用本人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销费用可以要求单位承担。根据他工作年限可以享受一定期限医疗期，期间

2023-02-13 15,340
在单位工作烫伤了算么
如因工作原因受到伤害的，可以申请工伤认定。

2022-10-31 15,340

法律短视频

01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,668 2022.04.17
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,671 2022.04.17
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,590 2022.07.10

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