更新时间:2023.01.02
发生劳动争议的公司注销后,会造成诉讼的当事人发生变化,可以将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议分类: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。 注意问题包括举证责任、诉讼时效等问题。
劳动争议中公司被注销可以要求股东承担责任,仲裁庭出具仲裁结果后,可以变迁诉讼对象向法院起诉。在劳动争议过程中公司已进入清算阶段的,劳动者应将清算组作为争议的主体。
如果公司在劳动争议中被注销,会造成诉讼的当事人发生变化,可以依法将公司和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有: 1.对举证责任明确,由用人单位保存的证据,由用人单位承担承担举证责任; 2.对新法的认识不足; 3.注意诉讼时效的规定。
劳动争议诉讼的注意事项:诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决之日起计算;当事人要向有管辖权的人民法院起诉;以及要准备起诉状、起诉状副本;并且要依法收集能证明本人主张的证据材料。
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有: 1、对举证责任明确,由用人单位保存的证据,由用人单位承担承担举证责任; 2、对新法的认识不足; 3、注意诉讼时效的规定。
劳动争议诉讼需要注意: 1、主张是否超过诉讼时效; 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性; 3、审查案件是否是劳动争议案件。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成
劳动争议中公司被注销,可以要求股东承担责任。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条:发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出