更新时间:2022.12.31
在职期间也可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第24条,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。
1、相互扶养的义务,需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利; 2、忠诚婚姻的义务,夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
界定竞业限制的办法:其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其期限由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过两年;支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计算;其他。
违反竞业限制义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的; 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生
公司高管违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
在竞业限制期间解除或者终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。
竞业禁止义务如下: 1、合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。 2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易; 3、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。并且竞业禁止的期限不得超过二年。
竞业限制违约金标准规定是,可由用人单位与劳动者协商约定,无约定的,则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,在实践操作中,竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 签订竞业限制协议应注意哪些
终止竞业限制的条款有以下内容: 1、用人单位必须有商业秘密或者其他与知识产权有关的秘密权利; 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者,限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员; 3、竞业限制期最长不得超过2年
竞业限制补偿金规定: 当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制合同需要的条款:双方当事人的主体信息;竞业限制的范围、地域、期限;双方的义务与权利;违约责任的认定与违约金;发生争议的解决方式;适用的法律规定等。